বছরের পর বছর পেনশনের বীমা অংশের সূচক

বীমা পেনশন আদায়ের নীতিটি হ'ল যে কোনও জমে থাকা বীমা প্রোগ্রামের পুনরাবৃত্তি করে। পদ্ধতির সারমর্মটি হ'ল কোনও ব্যক্তি তার শ্রম কার্যকলাপের পুরো মজুরি থেকে অবদান প্রদান করে এবং ফলস্বরূপ, একটি ভাল-যোগ্য বিশ্রামে পৌঁছানোর পরে জমে থাকা পরিমাণ গ্রহণ করে। এই পরিস্থিতিতে একটি বীমাকৃত ইভেন্ট হ'ল অক্ষমতা।

কাজের পুরো সময়কালে জমে থাকা আর্থিক সংস্থানগুলি, একজন ব্যক্তি একবার এবং সম্পূর্ণরূপে নয়, তবে মাসিক প্রায় সমান শেয়ারে পান। তবে মুদ্রাস্ফীতিের বর্তমান স্তরের ভিত্তিতে পরিমাণটি সর্বদা একই স্তরে থাকতে পারে না। এই জন্য, পেনশনের বীমা অংশ সূচকের প্রয়োজন। এর আকার প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করবে। অতএব, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি ভাল প্রাপ্য বিশ্রাম নেওয়ার পরে আপনার নিজের জীবন সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত।

বীমা পেনশন কী?

পেনশনের বীমা অংশের সূচক কী তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, আপনাকে এই ধারণার অর্থ বিশ্লেষণ করতে হবে।

এই জাতীয় অর্থ প্রদানের অর্থ হ'ল নাগরিকদের আর্থিক ক্ষতিপূরণ, যার একটি বীমা পলিসি রয়েছে এবং কোনও কারণে অক্ষম রয়েছে are বার্ধক্য, প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীর নিয়োগ, প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের উপস্থিতি, রুটিওয়ালা হারানো দ্বারা এটি ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।

এই ধরণের অর্থ প্রদানের দুটি উপাদান রয়েছে। এটি সরাসরি একটি বীমা পেনশন, শ্রম পেনশনের বীমা অংশের সূচক গণনা করা হয় এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ।

কী ধরনের বীমা পেনশন বিদ্যমান

বীমা পেনশন কেবলমাত্র উপযুক্ত নাগরিকদেরই দেওয়া হয় না, যারা যথাযথ অবকাশযুক্ত ছুটিতে আছেন, তবে অন্যান্য লোকদেরও একটি উপযুক্ত কারণ রয়েছে। এই চার্জগুলি পাওয়ার ক্ষেত্রগুলি হ'ল:

• অবসর বয়স;

• প্রতিবন্ধী দল, মেডিকেল কমিশনের উপসংহারে নিশ্চিত;

• রুটিওয়ালা লোকের ক্ষতি

বার্ধক্য বীমা পেনশন পাওয়ার শর্তগুলি কী?

সমস্ত বয়স্ক ব্যক্তিরা বীমা পেনশন সুবিধার জন্য যোগ্য নন। এর জন্য, কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে:

1. বয়স। পেনশন পেতে সক্ষম হতে একজন পুরুষের বয়স পয়ষট্টি বছর এবং একজন মহিলার পঞ্চান্ন বছর বয়সী হতে হবে।

2. কাজের অভিজ্ঞতা ২০১৫ থেকে ২০২৪ সালের সময়কালে, এই মান ছয় বছর থেকে পনেরো বছরে বৃদ্ধি পেয়েছিল - প্রতি ইউনিট প্রতি বার্ষিক।

3. ব্যক্তিগত পেনশন সহগের মান। ২০১৫ থেকে ২০২৫ সালের সময়কালে এই সংখ্যা 6.6 থেকে 30 - বার্ষিক 2.4 দ্বারা বৃদ্ধি পাবে।

সেবার দৈর্ঘ্য কত?

অর্জিত অর্থ প্রদানের পরিমাণ সরাসরি পেনশনের বীমা অংশের সূচকের আকারকে প্রভাবিত করে। একটি উপযুক্ত-প্রাপ্য বিশ্রামে নাগরিকের কারণে পরিমাণটি বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে। এর মধ্যে অন্যতম শর্ত হ'ল জ্যেষ্ঠতা।

বীমা অভিজ্ঞতা - এটি সমস্ত কাজের সময়কালের মোট মান। এর মধ্যে অন্যান্য কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অর্থাত, সেই পরিস্থিতিতে যে কারণে কোনও ব্যক্তি সাময়িকভাবে শ্রমে নিযুক্ত ছিলেন না। পেনশন প্রদানের আকারের গণনা করার সময় এগুলি অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়।

পেনশন তহবিলে অবদানগুলি প্রাপ্তির সময়কালে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে যুক্ত করা হয়। এটি সাধারণত কিছু পরিস্থিতিতে ঘটে। এর মধ্যে রয়েছে:

• সশস্ত্র বাহিনী বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলিতে পরিষেবা (পুলিশে, রীতিনীতিতে, প্রসিকিউটরের কার্যালয়ে, বিচার বিভাগে);

• অসুস্থতার কারণে কাজ করতে অস্থায়ী অক্ষমতা;

• মাতৃত্বকালীন ছুটি, তবে সমস্ত বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির বয়স ছয় বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়;

• আপনার প্রতিষ্ঠানের স্থানান্তরিত বা অন্য জায়গায় স্থানান্তরিত হওয়ার কারণে অস্থায়ী বেকারত্ব;

• জন তত্ত্বাবধানে কাজে অংশ নেওয়া;

• বেআইনী মামলা-মোকদ্দমা বা দমন-ফলস্বরূপ হেফাজতে থাকুন;

• প্রতিবন্ধীদের প্রথম গোষ্ঠী, প্রতিবন্ধী শিশু এবং আশি বছরের বেশি বয়সী একজন বয়স্ক ব্যক্তির প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়া;

• চাকরির সন্ধানে অক্ষমতা সহ স্থানে সামরিক স্ত্রীদের থাকার সময়কাল (এই সময়টি পাঁচ বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়);

• বিদেশে কূটনৈতিক সংস্থার কর্মীদের পরিবারের সদস্যদের থাকার সময়কাল (কেবল প্রথম পাঁচ বছর বিবেচনায় নেওয়া হয়)।

তালিকাভুক্ত সময়টি কেবলমাত্র পরিষেবার সময়কালে যুক্ত করা হয় যদি এইরকম সময়ের আগে বা পরে শ্রম ক্রিয়াকলাপ চালানো হত।

পেনশন সূচীকরণ কী?

সম্প্রতি, সরকার পেনশনের বীমা অংশটি নিয়ন্ত্রণ করে। সূচি হ'ল বার্ষিক প্রদেয় অর্থের পরিমাণ বৃদ্ধি। সূচকের মাত্রা বৃদ্ধি জনসংখ্যার সবচেয়ে সংবেদনশীল অংশের ক্রয় ক্ষমতা হ্রাস দ্বারা প্রভাবিত হয়।

যেহেতু পেনশনের একটি বীমা অংশ রয়েছে (যার সূচনাটি আমাদের নিবন্ধে বিবেচনা করা হয়) এবং একটি সামাজিক অংশ, তাই তাদের পুনঃসংখ্যার পদ্ধতিতে পার্থক্য রয়েছে। সামাজিক সুবিধার পরিমাণ বৃদ্ধির স্তরটি প্রতিটি অঞ্চলের জন্য জীবিকা নির্বাহের স্তরের দ্বারা প্রভাবিত হয়। এবং পেনশনের বীমা অংশের সূচনা সামাজিক চার্জ, মুদ্রাস্ফীতি সূচক এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের ফলনের উপর নির্ভর করে।

বরাদ্দের জন্য সূচকগুলি কীভাবে গণনা করা হয়?

পেনশনের বীমা অংশের সূচক সহগের অর্থনৈতিক সূচকগুলি, বিশেষত, মুদ্রাস্ফীতি অনুসারে পুনরায় গণনা করা হয়। তবে একই সময়ে, সারচার্জের আকার রাজ্যের বাজেটের সক্ষমতা অতিক্রম করবে না। এই কারণে, বার্ষিক পুনঃ গণন আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রক্রিয়াটি কেবল রাজ্যের আর্থিক পরিস্থিতি দ্বারা নয়, সামাজিক পরিস্থিতি দ্বারাও প্রভাবিত হয়। এই সমন্বয়ের জন্য, সরকার বিশেষ আদেশ ও ডিক্রি অনুসারে অতিরিক্ত ভাতা প্রতিষ্ঠা করেছিল।

বছরের পর বছর ধরে পেনশনের বীমা অংশের সূচকের বিভিন্ন অর্থ ছিল, এবং এর গতিশীলতা সনাক্ত করা বরং কঠিন, কারণ বিভিন্ন কারণগুলি পুনঃব্যবস্থাপনাকে প্রভাবিত করে। ২০১৩ অবধি, সহগের গণনা করার পদ্ধতিটি ছিল একটি। তারপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্থিক পরিস্থিতি আরও খারাপ হতে শুরু করে এবং পুনর্বারণটি দেশের পরিস্থিতি পুরোপুরি প্রতিফলিত করতে শুরু করে। সুতরাং, ২০১ in সালে, একটি প্রাপ্য বিশ্রামের নাগরিকরা পূর্ববর্তী বছরের স্তরের পেনশন পেয়েছিলেন। সূচি এক সময় বরাদ্দ করা হয়েছিল, এবং এর অনুপাত চার শতাংশ ছিল।

সূচকের উপার্জনের গতিবিদ্যা কী

পূর্ববর্তী বছরে, ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, পেনশনের বীমা অংশটি একবারেই পুনঃনিরীক্ষণ করা হয়েছিল। এটি রাজ্যের বাজেটের বোঝা হ্রাসের কারণে হয়েছিল। এই বছর সূচক দুটি বৃদ্ধি প্রদান করে। একটি ফেব্রুয়ারির প্রথম দিকে নির্ধারিত হয়েছে, অন্যটি এপ্রিল মাসে হবে। এটিই আইন দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতি।

প্রতি বছর পেনশনের বীমা অংশের সূচকের আলাদা অর্থ ছিল:

• 2010 সালে - 6.3%;

• ২০১১ সালে - ৮.৮%

• ২০১২ সালে - 10.65%;

• 2013 সালে - 10.12%;

• 2014 - 8.31%;

• 2015 সালে - 11.4%;

• 2016 সালে - 4%;

• 2017 সালে - 5.8%।