বেতন, আরও সুনির্দিষ্টভাবে - এর আকার এবং অর্থপ্রদানের শর্তাদি - এগুলি হ'ল ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রের মূল বৈশিষ্ট্য যা প্রায় প্রতিটি চাকরিপ্রার্থীকে উদ্বেগ করে। সুতরাং, অবাক হওয়ার মতো কিছু নয় যে পরের নির্বাচনের প্রাক্কালে সম্ভাব্য প্রার্থীদের দ্বারা নিয়মিত সংবাদমাধ্যমে আলোচিত এবং উত্থাপিত মূল বিষয়গুলির মধ্যে একটি হ'ল ন্যূনতম মজুরি। তাহলে, ন্যূনতম মজুরি কী ন্যায্য বলে বিবেচিত হবে?
ন্যূনতম মজুরি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়
সোভিয়েত-পরবর্তী স্থানের সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং বিতর্কিত অর্থনৈতিক সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হ'ল জীবিকার মজুরির ধারণা এবং ন্যূনতম মজুরির সাথে এর সম্পর্ক। সুতরাং, আপনি কীভাবে জীবনযাত্রার ব্যয় গণনা করবেন এবং সর্বনিম্ন মজুরি কত হওয়া উচিত? জীবিকা নির্বাহের ন্যূনতম, একটি নিয়ম হিসাবে, অর্থ হ'ল ন্যূনতম গ্রহণযোগ্য পরিমাণের পরিমাণ যা কোনও পৃথক ব্যক্তিকে প্রদান করতে পারে (কোনও উপায়ে কোনও কোনও সংস্থার পরিবারের অংশ হিসাবে নয়!) তার জীবন রক্ষণাবেক্ষণ। সহজ কথায় বলতে গেলে এটি একটি নির্দিষ্ট শর্তাধীন গ্রাহকের ঝুড়ির মূল্যায়ন।
আমাদের দেশে এটিতে আলু, রুটি, পাস্তা, সিরিয়াল, ফলমূল, মাংস, ডিম ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, খাদ্য ছাড়াও নন-খাবার আইটেমগুলিকে খাবারের অর্ধেক ব্যয়ের সমান পরিমাণে ঝুড়িতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। সাম্প্রদায়িক অ্যাপার্টমেন্ট সহ বিভিন্ন পরিষেবাগুলির ব্যয়ও প্রচলিত খাবারের ঝুড়ির অর্ধেক ব্যয় করে। জীবিকার ন্যূনতম গণনা করা হয় পরিসংখ্যানগত তথ্যের ভিত্তিতে, অর্থাৎ এটির একটি নির্দিষ্ট ভিত্তি রয়েছে। সুতরাং, দেখে মনে হচ্ছে যে কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরি কী দিতে হবে এই প্রশ্নের উত্তর সুস্পষ্ট - জীবিকার স্তরের চেয়ে কম নয়।
রাশিয়া: সর্বনিম্ন মজুরি এবং জরিমানা
রাশিয়ায়, মূল নথি যা নির্ধারণ করে যে কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি বরাদ্দ করা উচিত তা ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণকারী সংশ্লিষ্ট আইন। প্রাথমিকভাবে, তারা কেবলমাত্র শ্রমিক এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়ের অবস্থান নির্ধারণের ক্ষেত্রে নয়, বিভিন্ন সংখ্যক জরিমানা গণনা এবং বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির জন্য নিবন্ধিত মূলধনের পরিমাণ নির্ধারণেও গাইড ছিল। যাইহোক, সর্বনিম্ন মজুরির পরিবর্তে দ্রুত বৃদ্ধির সাথে সাথে, যা সামগ্রিকভাবে দেশের গড় মজুরির সন্ধান করে, সর্বনিম্ন মজুরি প্রাপ্ত শ্রমিকদের কল্যাণের মধ্যে পার্থক্য হ্রাস করার পাশাপাশি যেসব শ্রমিকের উপার্জন শিল্পের গড় মজুরির সাথে তুলনীয় হয়, প্রশাসনিক জরিমানায় সম্ভাব্য তীব্র বৃদ্ধি পেলে একটি বিপর্যয় দেখা দেয় (যা কারও উপর চাপিয়ে দেওয়া যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ট্র্যাফিক নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য) নির্দিষ্ট সামাজিক উত্তেজনা ডেকে আনতে পারে।
সুতরাং, ২০০৯ সাল থেকে প্রশাসনিক জরিমানার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য, তারা "বেস পরিমাণ" বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়, যা লঙ্ঘনের তারিখে রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা হয় তার থেকে কিছুটা কম পরিমাণে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হয়।
রাশিয়ার সর্বনিম্ন স্তর
জীবনযাত্রার ব্যয় অঞ্চল দ্বারা পৃথকভাবে গণনা করা হয় এবং পর্যায়ক্রমিক সমন্বয় সাপেক্ষে অ্যাকাউন্টের মূল্য বৃদ্ধি এবং মূল্যস্ফীতি উপাদান গ্রহণ করে। ন্যূনতম মজুরি সামঞ্জস্য করা হয়, দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রায়শই নয়, কারণ এর গ্যারান্টেড পেমেন্টের জন্য উদ্যোগ এবং বাজেটের ক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রেই একটি নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক ভিত্তি প্রয়োজন। একই সাথে, এটি কোনও সামাজিক পেনশনের আকার নির্ধারণের সময় গৃহীত ন্যূনতমের মান of অর্থাত্ রাশিয়ায় একটি নির্দিষ্ট প্যারাডক্সের বিকাশ ঘটেছে: ন্যূনতম মজুরি, যা এখন দেওয়া হয়, জীবনযাত্রার ব্যয় বহন করে না। বরং একটি নির্দিষ্ট শ্রেণির দরিদ্র লোক হাজির - কর্মসংস্থান। স্বাভাবিকভাবেই, রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি কীভাবে শ্রমজীবী জনগণের দারিদ্র্যের সমস্যা সমাধান করা সম্ভব করবে তা নির্ধারণ করার জন্য কৌশলটি বিকাশের একযোগে প্রচেষ্টার সাথে এই ঘটনাটি সরকারের সকল স্তরে বিবেচিত হয়েছিল।
অঞ্চল অনুসারে ন্যূনতম মজুরি
আইন অনুসারে ন্যূনতম মজুরির কেবল নিম্ন সীমাটি স্থির করা হয়। অঞ্চলগুলি তাদের নিজস্ব আর্থিক এবং অর্থনৈতিক সংস্থার উপস্থিতিতে তাদের সীমানায় ন্যূনতম মজুরি কী হবে তা স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করার অধিকার প্রদান করা হয়। সর্বাধিক "দরিদ্র", ভর্তুকিযুক্ত, অবশ্যই ফেডারেল স্ট্যান্ডার্ডের দিকে মনোনিবেশ করতে বাধ্য হয়। তবে দাতাগুলি অঞ্চলগুলি বিদ্যমান আইনী কাঠামোর ক্ষেত্রে আলাদাভাবে কাজ করে: যদি আপনি বর্তমানে তাদের অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি কী হয় সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য অঞ্চল এবং অঞ্চলগুলির সরকারী উত্সগুলির দিকে ফিরে যান, এর বিস্তারটি যথেষ্ট তাৎপর্যপূর্ণ হবে। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে 1 জানুয়ারী, 2016 থেকে ন্যূনতম মজুরি 18 742 রুবেলের বিধানসভায় প্রতিষ্ঠিত 6 204 রুবেল হিসাবে। কর্তৃপক্ষগুলি ব্যবসায়িক প্রতিনিধিদের সাথে ব্যবসায়িক চুক্তিগুলি স্বাক্ষর করে।
1 জানুয়ারি, 2018 থেকে ন্যূনতম মজুরি কত হবে রাশিয়ায় দেওয়া হবে
আজ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের মুখোমুখি প্রধান কাজগুলির মধ্যে একটি হ'ল ন্যূনতম মজুরি একটি জীবিত মজুরিতে আনা। একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী তৈরি করা হয়েছে, যা আইনটিতে প্রতিফলিত হয়, যার সাথে সাথে পরবর্তী বৃদ্ধির তারিখগুলি নির্ধারিত হয়। পরিবর্তে মারাত্মক বৃদ্ধি 2018 এর জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছে - 22% দ্বারা, যা জীবন ব্যয়ের তিন-চতুর্থাংশ সরবরাহ করবে। সর্বনিম্ন বেতন, যা জানুয়ারী থেকে সমস্ত নিয়োগকর্তাকে গ্যারান্টিযুক্ত প্রদান করতে হবে, এটি 9, 489 রুবেল হতে হবে। অঞ্চল অনুসারে, জেলা সহগের উপস্থিতির কারণে এটি সামান্য উপরের দিকে পৃথক হতে পারে। সংশ্লিষ্ট সংক্ষিপ্ত টেবিলগুলি ইতিমধ্যে বেশিরভাগ অ্যাকাউন্টিং সংস্থান এবং গ্রাহকদের জন্য মেলিং তালিকায় উপস্থিত হয়েছে।
ন্যূনতম মজুরিতে আরও পরিবর্তনের সম্ভাবনা রয়েছে
এই জানুয়ারী ছাড়াও, শুধুমাত্র জানুয়ারী 2019 থেকে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য ধীরে ধীরে বৃদ্ধির পরিকল্পনা করা হয়েছিল। তবে, অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা রেকর্ড হওয়া অর্থনীতিতে ইতিবাচক ঘটনা স্থিরির উপর ভিত্তি করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান রাষ্ট্রপতি ভি ভি পুতিন ইতিমধ্যে মে 2018 এর প্রথম দিকে ন্যূনতম মজুরির সম্ভাব্য বৃদ্ধি ঘোষণা করেছেন। প্রাসঙ্গিক আইনটি এখনও গৃহীত হয়নি।
ন্যূনতম মজুরি এবং কর
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল, জনগণের ক্রয়ের শক্তিটিকে আয়ের বৃদ্ধির মাধ্যমে উত্সাহিত করার পাশাপাশি, একটি নিয়ম হিসাবে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কর আয়ের অংশের "ছায়া থেকে সরিয়ে" সহায়তা করে। এটি কোনও গোপনীয় বিষয় নয় যে ২০১৩ সাল থেকে ব্যবসায়ের উপর করের বোঝা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়ার পরে, যা পেনশন ব্যবস্থায় অবদান বৃদ্ধির কারণে গঠিত হয়েছিল, ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের কিছু প্রতিনিধি তাদের ট্যাক্সের ভারকে অনুকূল করতে ব্যবসায় সম্প্রদায়ের কিছু অংশ প্রত্যাহার করতে বাধ্য হয়েছিল (এবং কখনও কখনও কেবল বেঁচে থাকার জন্য) ছায়ায় ব্যবসা। প্রথমত, অবশ্যই এটি ছিল বেতনভিত্তিক তহবিল। অফিসিয়াল সংস্করণ থেকে কর্মচারীদের আয়ের অংশটি কেবল খামগুলিতে স্থানান্তরিত হয়েছিল। তদনুসারে, আয়কর এবং বাধ্যতামূলক মেডিকেল এবং সামাজিক বীমাতে অবদান থেকে বাজেটের রাজস্ব হ্রাস পেয়েছে। সম্ভবত পেনশন সিস্টেম বর্ধিত মান থেকে প্রত্যাশিত ছাড়গুলি পায় নি।
