সংস্কৃতি মানব জীবনের বিভিন্ন দিক অন্তর্ভুক্ত। অতএব, সংস্কৃতি ধারণা কখনও কখনও তাই বৈচিত্র্যময় এবং এর ব্যাখ্যা বিভিন্ন উপায়ে বিদ্যমান। শব্দটি বোঝার প্রস্থের কারণে, বিতর্কিত প্রশ্নগুলি উত্থাপিত হয়, উদাহরণস্বরূপ: কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতির মধ্যে কোনও পার্থক্য রয়েছে কি? এটি নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।
সংস্কৃতি শব্দটির ব্যাখ্যা।
প্রথমবারের মতো, সংস্কৃতি ধারণাটি খ্রিস্টপূর্ব 160 সালে উত্থিত হয়েছিল। ঙ। বয়স্ক ক্যাটোর কৃষি গ্রন্থে, লেখক, ইতিহাসবিদ এবং প্রাচীন রোমের রাজনীতিবিদ। একটি ধর্মীয় সংস্কৃতি এবং একটি ব্যক্তির বিষয়গত গুণাবলী সঙ্গে যুক্ত মধ্যে পার্থক্য। বহু বিদ্যমান বিদ্যমান বৈজ্ঞানিক ও দার্শনিক সংজ্ঞা অনুসারে এই শব্দটির ব্যাখ্যা করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সংস্কৃতি বিষয়টির সারাংশ সম্পর্কে এ জাতীয় বক্তব্য রয়েছে: "সংস্কৃতি আধ্যাত্মিক এবং সর্বজনীন মূল্যবোধের ব্যবহারিক বাস্তবায়ন।" মহান সোভিয়েত এনসাইক্লোপিডিয়ায় সংস্কৃতিটিকে একটি নির্দিষ্ট historicalতিহাসিক পর্যায়ে বিদ্যমান ব্যক্তি এবং সমাজের বিকাশের স্তর হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে যা মানুষের ক্রিয়াকলাপ এবং তাদের জীবনের সংগঠনের ধরণের পাশাপাশি মানবিকতার দ্বারা সৃষ্ট আধ্যাত্মিক মূল্যবোধগুলির দ্বারা প্রকাশিত হয়। ওয়াই। লোটম্যান-এ সংস্কৃতি ধারণার মধ্যে মানুষের আচরণ সম্পর্কিত তথ্য সংগ্রহ রয়েছে যা জিনগতভাবে উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্ত নয়। ড্যানিল অ্যান্ড্রিভ সংস্কৃতি দ্বারা মানবজাতির জন্য উপলব্ধ সমস্ত সৃজনশীল লাগেজ বোঝে। মান সংস্কৃতির আধুনিক ব্যাখ্যায়, মানবিক ক্রিয়াকলাপের ফলাফলগুলির সম্পূর্ণ সামগ্রিকতা আলাদা করা হয়, যা নির্দিষ্ট সামাজিক ব্যবস্থার মধ্যে মূল্যবান হিসাবে স্বীকৃত। তাদের সংমিশ্রণটি একটি সামাজিক গ্রুপ এবং এর আধ্যাত্মিক ভিত্তির একটি বৈশিষ্ট্যযুক্ত বৈশিষ্ট্য।
শব্দ "কর্পোরেট সংস্কৃতি" এবং "সাংগঠনিক সংস্কৃতি"
পরিচালিত বৈজ্ঞানিক গবেষণা, যার উদ্দেশ্য সংগঠনের জীবন অধ্যয়ন করা, "কর্পোরেট সংস্কৃতি" এবং "সাংগঠনিক সংস্কৃতি" উভয় ধারণাকেই ব্যবহারিকভাবে প্রতিশব্দ হিসাবে ব্যবহার করে। এই মতামতটি দেশীয় গবেষক ভি.এ. স্পিভাক, ও.এস. ভিখনভস্কি এবং অন্যদের কাছ থেকে এসেছে।
সাংগঠনিক এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির মধ্যে এখনও পার্থক্য রয়েছে। টি। ইউ। বাজারোভের মতামত রয়েছে যে সাংগঠনিক সংস্কৃতিটিকে সংগঠনের একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য হিসাবে বোঝা উচিত, যার মধ্যে এর মূল্যবোধ, কার্যকারিতা মূল্যায়ন, আচরণ, সংস্থার লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে ধারণা, আচরণের নীতি এবং প্রতিক্রিয়া বিকল্পগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তিনি কর্পোরেট সংস্কৃতিকেও ব্যাখ্যা করেন যেহেতু অসমর্থিত অনুমানগুলি একটি জটিল সেটে জমায়েত হয় যা সংস্থার সমস্ত সদস্যদের দ্বারা গৃহীত হয় এবং বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানের কাঠামো নির্ধারণ করে। সুতরাং, কর্পোরেট সংস্কৃতির ধারণার মধ্যে প্রতিটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের জন্য পৃথক পৃথক মান এবং আচরণগত মডেলগুলির একটি অনন্য সেট অন্তর্ভুক্ত। উ: এ। মাকসিমেনকো সংগঠনের আকার অনুসারে সাংগঠনিক এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির মধ্যে একটি লাইন আঁকতে চেষ্টা করছেন, তবে উভয় ক্ষেত্রেই কর্মচারীদের সংখ্যা কত হবে তা নির্দিষ্ট করে না।
তবে একই সাথে, সাংগঠনিক সংস্কৃতির ধারণাটি "কর্পোরেট" সম্পর্কিত আরও সাধারণ, যেহেতু প্রতিটি সংস্থা কর্পোরেশন হতে পারে না। যদি "কর্পোরেট" শব্দটি কোনও পেশাদার সংস্কৃতি বোঝায়, তবে এতে কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চলে নিযুক্ত শ্রমিকদের মূল্যবোধ এবং মানগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকবে এবং সমাজের প্রতি দায়বদ্ধতা এবং এর তাত্পর্য সম্পর্কে সচেতনতার ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে। এখন আমরা "কর্পোরেট সংস্কৃতি" এমন একটি সম্মিলিত শব্দ হিসাবে ব্যাখ্যা করতে পারি যা ক্রিয়াকলাপের একই ক্ষেত্রে নিযুক্ত উদ্যোগের সাংগঠনিক সংস্কৃতির সংক্ষিপ্তসার করে।
এই দুটি শর্ত পৃথক করার চেষ্টা করে আমরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে যেতে পারি যে সংস্থাগুলি সহ সংস্কৃতির ধারণাটি বিস্তৃত হিসাবে কাজ করে যা এন্টারপ্রাইজ (সংগঠন) টিমের কার্যক্রম প্রতিফলিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, একটি "দল" গঠন এবং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একীভূত কাজের শৈলীর বিকাশ। আরও বিস্তারিতভাবে কর্পোরেট সংস্কৃতি দলের ক্রিয়াকলাপকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং এতে দর্শন, মূল্যবোধের একটি ব্যবস্থা, আচরণের নিয়ম, আচরণগত আচার যা সংস্থায় গঠিত হয় in
