সামাজিক সংগঠনগুলিতে আর্থ-সামাজিক মনোভাবের সমস্যাগুলি বিশেষত তীব্র। সাধারণত এমন জলবায়ু কী বলা হয় তা বিবেচনা করুন। আমরা এটি পরিচালনার বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ করব। একটি সমান কৌতূহলীয় দিক হ'ল গঠনের বিভিন্নতা এবং সংক্ষিপ্তসার।
আপনি কি সম্পর্কে কথা বলছেন?
সামাজিক সংগঠনের সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া এমন সম্প্রদায়ের সমস্ত সদস্যের অবস্থা। এটি একক বস্তু হিসাবে গোষ্ঠীর জীবনের সাথে নিবিড়ভাবে সম্পর্কিত। শব্দের ব্যাখ্যার দ্বিতীয় সংস্করণ হ'ল রাষ্ট্রের এবং সদস্যদের, সম্পর্কের ইউনিটের সম্পর্কের প্রতিচ্ছবি। এর মধ্যে যোগাযোগের দিক রয়েছে। জলবায়ু সংস্থার অন্তর্ভুক্ত বিভাগগুলির বিভাগগুলি, মনস্তাত্ত্বিক এবং সংবেদনশীল সূচকগুলি, মতামতকে বোঝায়। এই সমস্ত দিক সামগ্রিকভাবে সংস্থার ফলাফলগুলিতে দুর্দান্ত প্রভাব ফেলে। বিভিন্ন উপায়ে, বিবেচনাধীন জলবায়ু প্রতিটি পৃথক গ্রুপ সদস্যের শৃঙ্খলার স্তর সংশোধন করে। কাঠামোগতভাবে, জলবায়ু বৌদ্ধিক বৈশিষ্ট্য এবং নির্দিষ্ট সংবেদনশীল স্থিতির সংমিশ্রণ। এটি মনোভাব দ্বারা গঠিত হয় এবং সম্পর্কের উপর নির্ভর করে, অনুভূতি দ্বারা নির্ধারিত হয়, অংশগ্রহণকারীদের বিশ্বাস, তাদের মেজাজ।
জলবায়ু বিবেচনা করে, তারা দুটি বিকল্প সম্পর্কে কথা বলে: এটি স্বাস্থ্যকর হতে পারে বা নাও হতে পারে। প্রথমটির অধীনে, যার কাজগুলি সম্প্রদায়ের জন্য দরকারী সেগুলি বোঝার প্রথাগত। গ্রুপের সদস্যরা সন্তুষ্ট হলে এটি গঠিত হয়। এই জাতীয় জলবায়ুর কার্যকারিতা জনসাধারণের, রাষ্ট্রীয় কার্যাবলির সাথে বিরোধী নয়। সামাজিক সংগঠনের অস্বাস্থ্যকর আর্থ-মানসিক জলবায়ু এমন একটি ঘটনা যা যখন কোনও সংস্থা সঠিকভাবে কাজ না করে তখন ঘটে। যদি এর ক্রিয়াকলাপটি সমাজে বিপদে পরিণত হয়, তবে আমরা আত্মবিশ্বাসের সাথে অভ্যন্তরীণ অস্বাস্থ্যকর জলবায়ু সম্পর্কে কথা বলতে পারি।
সামাজিক সংস্থা
সামাজিক সংগঠনের আর্থ-মানসিক জলবায়ুটি কী কী তা সঠিকভাবে বুঝতে, আপনাকে এই গ্রুপগুলি কী তা জানতে হবে। বর্তমানে, সামাজিক সংগঠনগুলিকে এমন একটি সম্প্রদায় বলা হয় যা কোনও কার্য সম্পাদন করার জন্য কিছু স্থিতিশীল কাজ করার জন্য একত্রে যোগদান করেছিল। এই জাতীয় সংস্থা গঠনের সম্ভাব্য উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি হ'ল একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য, আগাম সম্মত।
এই জাতীয় সংস্থার বৈশিষ্ট্যযুক্ত করার জন্য, এর ধরণের বর্ণনা দেওয়া প্রয়োজন। গোষ্ঠীটি বাণিজ্যিক হতে পারে তবে এটি বাজেটের তহবিলের মধ্যে থাকতে পারে। সম্প্রদায়গুলি উন্মুক্ত এবং বন্ধ, উত্পাদন বা বিজ্ঞানের জন্য নিবেদিত। দাতব্য ধরণের সামাজিক সংগঠনগুলি সম্ভব, তবে অপরাধী গোষ্ঠীগুলিও রয়েছে। আরও সম্পূর্ণ মূল্যায়নের জন্য, অংশগ্রহণকারীদের জীবনধারা, তাদের অস্তিত্বের স্তর, জীবনযাত্রার বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করা প্রয়োজন। মানুষ শহর, গ্রামে বাস করতে পারে। তৃতীয় মূল দিকটি হল শর্তসমূহ। এগুলি পরিবেশ এবং সমাজ বর্ণনায় বিভক্ত। দ্বিতীয় গোষ্ঠীতে এমন শর্ত রয়েছে যা রাজনৈতিক, সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং সাংস্কৃতিক দিকগুলিতে প্রযোজ্য।
জলবায়ু এবং পরিবেশ
সংগঠনের আর্থ-সামাজিক মনোভাবের বৈশিষ্ট্যটিতে অগত্যা একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত সমস্ত প্রকার ও অবস্থার বিবরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে, কারণ এটি সম্প্রদায়ের অভ্যন্তরীণ পরিস্থিতি কী হবে তা তাদের উপর নির্ভর করে। এই জাতীয় সম্প্রদায়ের একটি বৈশিষ্ট্য হ'ল সামাজিক সম্পর্কগুলি জীবনের সমস্ত দিককে কভার করে। এই জাতীয় প্রতিষ্ঠানের জলবায়ু অসংখ্য বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ কারণ দ্বারা তৈরি করা হয়।
যে কোনও গ্রুপ ম্যাক্রো পরিবেশে বিদ্যমান। একটি পরিবেশ আছে, সামাজিক মিথস্ক্রিয়া একটি বৃহত্তর স্থান আছে। যে কোনও দলে একটি থাকে এবং এতেই সে বেঁচে থাকে এবং তার কার্যকারিতা উপলব্ধি করে। তদুপরি, ম্যাক্রোয়েঞ্জারমেন্ট হ'ল অর্থনৈতিক রাষ্ট্রব্যবস্থা এবং সামাজিক কাঠামোর সূক্ষ্মতাও। একটি ক্ষুদ্র দলের মধ্যে জলবায়ু শক্তি বিকাশের ডিগ্রি, উল্লেখযোগ্য সামাজিক প্রতিষ্ঠানের উপস্থিতির উপর নির্ভর করে। অনেক ক্ষেত্রে, বেকারত্বের ডিগ্রি এবং দেউলিয়া হওয়ার ঝুঁকি একটি ভূমিকা পালন করে।
কারণ সম্পর্কে
জলবায়ু গঠন সমাজের অগ্রগতির বস্তুগত, আধ্যাত্মিক স্তর দ্বারা প্রভাবিত হয়, যার মধ্যে এই গ্রুপটি গঠন করেছে। প্রভাবটি রাজ্যের সাংস্কৃতিক বিকাশের ডিগ্রি দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। জলবায়ু জনসচেতনতার উপরও নির্ভর করে। এটির বর্তমান উন্নতি, অগ্রগতির বর্তমান মুহুর্তে সমাজ হওয়ার বিরোধী দিকগুলির কারণে এটি ঘটনার নাম।
পরিশেষে, সংস্থার আর্থ-সামাজিক-জলবায়ু গঠনের ব্যাখ্যা দেয় এমন ম্যাক্রো-ফ্যাক্টরগুলির মধ্যে অন্যান্য সম্প্রদায়ের সাথে অংশীদারিত্ব লক্ষ করা উচিত। যে কোনও গোষ্ঠীর একটি ডিগ্রি বা অন্য কিছু সংখ্যক সংঘ, ব্যক্তি, যারা সংগঠনের ফলাফল গ্রাস করে তার সাথে অসংখ্য সংযোগ রয়েছে। এই ফ্যাক্টরের প্রভাবের মাত্রাটি বাজারের অর্থনীতি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি যত বেশি স্থিতিশীল, তত বেশি দৃ strongly়তার সাথে এটি সমাজকে প্রভাবিত করে, এই কারণটি তত বেশি তাত্পর্যপূর্ণ।
microenvironment
এটির সংস্থার আর্থ-সামাজিক-জলবায়ু গঠনে এর প্রভাব রয়েছে। মাইক্রোএনভায়রনমেন্ট হ'ল যারা সংগঠনটি করেন তাদের নিয়মিত ক্রিয়াকলাপের একটি ক্ষেত্র। এগুলি বস্তুগত, আধ্যাত্মিক পরিস্থিতি যা দিনের পর দিন কোনও ব্যক্তির কাজের সাথে আসে। এই স্তরে, যে কোনও ব্যক্তির জন্য পরিবেশের প্রভাবটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে এবং তিনি যে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন তার সাথে জড়িত। মাইক্রো স্তরে, আপনি আইন প্রয়োগের সর্বাধিক প্রভাব দেখতে পারেন, সমাজে আদেশ নির্ধারণের উদ্দেশ্যে অন্যান্য নথি। ম্যাক্রো স্তরে, ব্যক্তির আকাঙ্ক্ষা সর্বদা সে অর্জনের সাথে মিলে না।
জলবায়ু প্রাসঙ্গিকতা
সংস্থার আর্থ-সামাজিক মনোমালিন্য পরিচালনার প্রয়োজনীয়তাটি এই বিষয়টিকে অনুসরণ করে যে এন্টারপ্রাইজটির কর্মীরা কতটা তরল হবে তা মূলত এটি নির্ধারণ করে। জলবায়ু অঞ্চল হিসাবে চিহ্নিত তিনটি দিক নিয়ে কথা বলার রীতি আছে। প্রথমটিতে গোষ্ঠীর মধ্যে একটি জলবায়ু জড়িত থাকে, যার ফলে প্রতিটি পৃথক ব্যক্তির গোষ্ঠীটি গোষ্ঠীগুলির সাধারণ কাজগুলি লক্ষ্য হিসাবে লক্ষ্য করার দক্ষতার কারণে হয়। এই ধরনের জলবায়ু পরিচালকদের পক্ষ থেকে ব্যক্তিগত কাজ যেমন তারা কী করছে সে সম্পর্কে উত্সাহী সেইসাথে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ মানের সাথে সম্মতি এবং উত্পাদন ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে গণতন্ত্রের বিকাশের কারণে দেখা যায়।
দ্বিতীয় অঞ্চলটি নৈতিক জলবায়ু। এটি দলের মূল্যবোধের দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই জলবায়ু কঠোরভাবে স্থানীয় এবং কিছু প্রাথমিক গোষ্ঠীর অন্তর্নিহিত। তৃতীয় অঞ্চলটি এমন একটি জলবায়ু যা ব্যক্তিদের মধ্যে গঠিত হয় যা নিয়মিতভাবে একটি দলে কাজ করার প্রক্রিয়াতে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে।
কাঠামোগত সূক্ষ্মতা
প্রতিষ্ঠানের আর্থ-সামাজিক-জলবায়ু নিয়ে অধ্যয়ন করার সময়, এর জন্য দায়বদ্ধ পরিচালন কর্মীদের অবশ্যই এই ঘটনার কাঠামোগত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিতে হবে। দলটি যদি অস্বাস্থ্যকর পরিবেশে থাকে, সেখানে কর্মীদের ঘন ঘন পরিবর্তন হয়, উত্পাদনশীলতার স্তরটি সম্ভবত গড়ের নিচে থাকবে। এটি লক্ষ করা যায় যে একটি দরিদ্র আবহাওয়ার সর্বাধিক সংবেদনশীলতা যুবক, মহিলাদের মধ্যে অন্তর্নিহিত। পারফরম্যান্সের স্তরটি কর্মীদের মেজাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত। এটি ভাল হলে গড়ের তুলনায় উত্পাদনশীলতার মাত্রা 5-10% বৃদ্ধি পায়। নিম্ন জলবায়ুতে, একই রকম হ্রাস লক্ষ্য করা যায়। ফলস্বরূপ, কেবলমাত্র কর্মজীবী কর্মীদের মনোভাবই ইতিমধ্যে এন্টারপ্রাইজের উত্পাদনশীলতার ডিগ্রি 10-20% পরিবর্তিত করে।
সংস্থায় সম্ভবত আর্থ-মানসিক জলবায়ু পরিচালনা করছে। বিশেষত, পর্যবেক্ষণগুলি দেখিয়েছে যে কার্যকরী সংগীতটি রিসর্ট করা যেতে পারে। কেবলমাত্র এই দিকটি আপনাকে কার্যদিবসের উত্পাদনশীলতা 3% বাড়িয়ে তুলতে দেয় (সম্ভাব্য বিচ্যুতিতে শতকরা এক ভাগ করে উপরে) allows গোষ্ঠীগুলিতে সংগীতের প্রভাব সম্পর্কে অধ্যয়নগুলি যেমন দেখিয়েছে যে কোনও গ্রুপ যদি পর্যাপ্ত সাউন্ডট্র্যাক নিয়ে কাজ করে তবে ত্রুটিযুক্ত আইটেমগুলি তৈরির ঝুঁকি প্রায় 7% হ্রাস পায়। একই সাথে সমাজের অভ্যন্তরেও সংস্কৃতি বাড়ছে। কর্মীদের টার্নওভার কমাতে এবং কর্মীদের প্রকোপ হ্রাস করার জন্য পরিচালনা পদ্ধতি হিসাবে কার্যকরী সংগীতের ব্যবহার একটি ভাল সমাধান solution
কাঠামো: এত সহজ নয়
সংগঠনটির আর্থ-সামাজিক-জলবায়ু নিয়ে পড়াশোনা করা, এই বিষয়টির বহুমুখী প্রকৃতি, বিভিন্ন দিকের উপস্থিতি বিবেচনা করা প্রয়োজন। সামাজিক গ্রুপে বিরাজমান জলবায়ু সম্পর্কে একটি দ্ব্যর্থহীন ধারণা গঠন করা অসম্ভব, অতএব, এখনও ঘটনাটির অধ্যয়নের জন্য অভিন্ন এবং সাধারণভাবে ব্যবহৃত পদ্ধতির গঠন করা সম্ভব হয়নি। সাধারণ আধুনিক কৌশলগুলি আবহাওয়ার অবস্থার পরিবর্তনের গতিশীলতাকে কল্পনা করতে পারে এমন পরিস্থিতিতে, শর্তগুলির মধ্যে নির্দিষ্টকরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। জলবায়ুর সাথে ঘটনা হিসাবে কাজ করার পরিকল্পনা করার সময়, ম্যানেজমেন্ট কর্মীরা পৃথক দলে অন্তর্ভুক্ত প্রকৃত অসুবিধাগুলি তদন্ত করতে বাধ্য হয়। ইতিমধ্যে প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে, তারা নির্ধারণ করে যে এই গ্রুপের অন্তর্নিহিত জলবায়ু অধ্যয়নের জন্য প্রাসঙ্গিক কাজগুলি কী হবে।
কোনও সংস্থার একটি দলের আর্থ-সামাজিক-জলবায়ু বিশ্লেষণের প্রক্রিয়াটি জলবায়ুর কাঠামো এবং এর প্রকাশের ফর্মগুলি নির্ধারণ করে, গ্রুপের পৃথক পৃথক সদস্যদের জীবনের দিকগুলির উপর জলবায়ুর প্রভাবের সংক্ষিপ্ততাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। কেবলমাত্র বিশদগুলিই নয়, জলবায়ু প্রভাবের ফর্মগুলিও বিবেচনা করুন। জলবায়ু সম্পর্কের একটি উপাদান দ্বারা সৃষ্ট - এগুলি বিবেচ্য ঘটনাটির ভিত্তি। বিশেষত, আপনি যোগাযোগ, পারস্পরিক ক্রিয়া, একে অপরের উপর ব্যক্তির প্রভাবের মাধ্যমে সম্পর্কের মূল্যায়ন করতে পারেন। সম্পর্কের বহিঃপ্রকাশ, দলে জ্ঞান এবং গ্রহণযোগ্যতার প্রক্রিয়াগুলি বিবেচনা করুন। এই সমস্ত ফর্মগুলি সামাজিক ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়নের সূক্ষ্মতা। তাদের মাধ্যমে, অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সহযোগিতা এবং শত্রুতা, প্রতিযোগিতা এবং চুক্তি আসল হয়ে ওঠে। এই ফর্মগুলি সংহতি, অসম্পূর্ণতা এবং অন্যান্য দিকগুলি নিজেকে প্রকাশ করার অনুমতি দেয়।
সম্পর্কে সম্পর্কে
একটি শিক্ষামূলক সংস্থা, বাণিজ্যিক, রাষ্ট্র এবং অন্য যে কোনও ক্ষেত্রে পারস্পরিক সম্পর্কের মাধ্যমে সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া তৈরি হচ্ছে যা মূল কারণগুলির আন্তঃসংযোগের ফলাফল। তাদের তালিকায় সামাজিক সম্পর্ক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মাধ্যমে অর্থনীতি, রাজনীতি, নৈতিকতা এবং আইন সম্পর্কিত দিকগুলির মধ্যে ব্যক্তির মধ্যে সম্পর্ক প্রকাশিত হয়। এই জাতীয় সম্পর্কগুলি একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীতে একত্রিত ব্যক্তিদের বৈশিষ্ট্য এবং সর্বদা সামগ্রিকভাবে জলবায়ুকে প্রভাবিত করে।
বিভিন্ন উপায়ে, গঠনটি আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের কারণে। তারা সামাজিক, মনস্তাত্ত্বিক ফর্মগুলির সাথে যুক্ত যা মিথস্ক্রিয়া, সম্মিলিত কাজের মাধ্যমে সমাজে সম্পর্ককে বাস্তবায়িত করে। বিভিন্ন উপায়ে, এই জাতীয় সম্পর্কের প্রকৃতি সমষ্টিগতের কাজগুলি এবং এর ক্রিয়াকলাপের শর্তগুলির উপর নির্ভর করে। আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক কেবল উত্পাদনেই নয়, ঘরোয়া পরিস্থিতিতেও রয়েছে। এগুলি পরিবারের বৈশিষ্ট্য।
স্থিতির ভূমিকা সিস্টেম
সংগঠনের দলে সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু বিশ্লেষণ করার সময় এই ঘটনাটি একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক যা বিবেচনায় নেওয়া উচিত। দলের মধ্যে সংযোগ এবং সম্পর্কের স্থিতি-ভূমিকা সিস্টেমের মাধ্যমে আন্তঃঅথাপের কিছু সূক্ষ্ম উপস্থিতি উপস্থিত হয় এবং উপলব্ধি হয়। গ্রুপের প্রশাসনের দ্বারা গৃহীত পোস্ট স্ট্রাকচারের মাধ্যমে এই জাতীয় সম্পর্কগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে হয়। এই একীকরণ আপনাকে নিয়ন্ত্রণের বিকল্পগুলি, নিষেধাজ্ঞাগুলির পাশাপাশি পৃথক ক্রিয়া, গোষ্ঠী সদস্যদের ক্রিয়াগুলিও ট্র্যাক করতে সহায়তা করে। স্ট্যাটাস-রোল সিস্টেমটি প্রশাসনের অধিকারের শ্রেণিবিন্যাস, বিভিন্ন পদে অন্তর্ভুক্ত দায়িত্বগুলির পিরামিড এবং তাদের দখল করা কর্মচারীদের দ্বারা নির্ধারিত হয়।
সম্ভবত ব্যক্তিদের মধ্যে ভূমিকা সম্পর্কের উত্থান। যে কোনও দলে, এই ধরনের সম্পর্কগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে হয় এবং এ জাতীয় নকশা থাকে না। অনানুষ্ঠানিক সাধারণত স্বতঃস্ফূর্তভাবে উপস্থিত হয় এবং গোষ্ঠী প্রশাসনের শর্ত এবং মান দ্বারা নির্ধারিত হয় না বা অল্প পরিমাণে তাদের উপর নির্ভর করে। এগুলি পৃথক প্রবণতার কারণে are এই ঘটনাটির বিশ্লেষণের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল অনানুষ্ঠানিক, আনুষ্ঠানিক ভূমিকা সম্পর্কের অনুপাতের সনাক্তকরণ।
বিশ্লেষণের নিয়ম সম্পর্কে
সংগঠনের গোষ্ঠীর আর্থ-সামাজিক মনোমালিন্যকে বিশ্লেষণ করা হয়, অভ্যন্তরীণ সরকারীকরণের সাধারণ কাঠামোটি কী তা মূল্যায়ন করে। এটি উত্পাদন পরিস্থিতির পুরো ব্যাপ্তি বা এর একমাত্র অংশকে কভার করতে পারে। প্রায়শই, এটি কেবলমাত্র সেই পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য যেখানে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানানো, দ্রুত ক্রিয়াকলাপ সমন্বয় করা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক প্রশাসনিক কাঠামোর দুর্বলতাগুলি গোপন করে এবং উত্পাদন সম্পর্কের সমস্যাগুলিকে "আচ্ছাদন করে"।
একটি দলে মানুষের মধ্যে ইতিবাচক অনানুষ্ঠানিক সম্পর্কগুলি ইতিবাচকভাবে সম্পর্কগুলিকে সাধারণভাবে প্রভাবিত করতে পারে, যেহেতু জলবায়ু মূলত সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের মানসিক অবস্থার উপর নির্ভর করে। এটি বর্তমান নৈতিক মান, নৈতিকতা, গ্রুপ সদস্যদের যোগাযোগ, তাদের মিথস্ক্রিয়া দ্বারা নির্ধারিত হয়। ফলস্বরূপ, জলবায়ু সহজ শিল্প সম্পর্কের চেয়েও বিস্তৃত, যখন আদর্শিকভাবে এই ধরনের সম্পর্কগুলি একটি উপাদান হিসাবে কাজ করে, সামগ্রিক জলবায়ু কাঠামোর অংশ।
জলবায়ু ফর্ম
সংস্থার আর্থ-সামাজিক-জলবায়ুকে প্রভাবিত করে উপরোক্ত কারণগুলি জানার সাথে সাথে এর উদ্ভাসগুলির একটি বোধগম্যতা রয়েছে, আমরা জলবায়ুকে একটি সম্মিলিত ঘটনা হিসাবে বর্ণনা করতে পারি যার মধ্যে বেশ কয়েকটি দিক রয়েছে। জলবায়ু পরিস্থিতি কাজ করার মনোভাবের মাধ্যমে উপলব্ধি করা হয়, গ্রুপে অংশ নেওয়া ব্যক্তির মঙ্গল হয়। এটি প্রায়শই এর সম্ভাব্যতা এবং ক্ষমতা, শর্ত এবং তাদের বাস্তবায়নের সম্ভাবনার সাথে যুক্ত থাকে। জলবায়ু মানুষের প্রতি মনোভাব সম্পর্কিত কারণগুলি থেকে গঠিত is এটি ব্যক্তিদের যৌথ কাজের ফলস্বরূপ উপস্থিত হয়, পৃথক অংশগ্রহণকারীদের সম্মিলিত ক্রিয়াকলাপ, পদ্ধতি এবং ক্রিয়া বিশ্লেষণে দৃশ্যমান হয়। জলবায়ু বিশ্লেষণ করার জন্য, আচরণগত বৈশিষ্ট্য, শিষ্টাচার, যোগাযোগের সুনির্দিষ্টতা এবং গ্রুপে জলবায়ুর প্রভাব প্রদর্শনের কয়েকটি বিষয়গত ফর্মগুলি নির্ধারণ করা প্রয়োজন।
একটি সংস্থায় অনুকূল আর্থ-সামাজিক-জলবায়ু গঠনের গ্রুপ গ্রুপ সহ অনেকগুলি বিষয়ের উপর নির্ভর করে। জলবায়ুর গ্রুপ প্রকাশ হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে গ্রুপের সংহতি এবং তার দ্বন্দ্বের প্রবণতা, লোকেরা এক সাথে কাজ করার দক্ষতা, তাদের সামঞ্জস্যতা, বিশ্বাসের unityক্য। প্রতিটি রূপই ব্যক্তিদের মধ্যে সম্পর্কের একটি আয়না। এই ফর্মটি অন্বেষণ করার পরিকল্পনা করার সময় আপনাকে কাঠামোগত উপাদানের সম্পর্ক, গোষ্ঠীর পার্থক্য, এর সংগঠন, কার্যকারিতা, ভূমিকা কাঠামো বিবেচনা করতে হবে। জলবায়ু অন্বেষণ করার সময়, ব্যবস্থাপনা কর্মচারী, প্রধান বিশেষজ্ঞ এবং তাদের বিকল্পগুলির মধ্যে সম্পর্ক হিসাবে কতটা অনানুষ্ঠানিক, অফিসিয়াল কাঠামো মিলে যায় তা মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। পারস্পরিক কাজের পরিমাণ, গ্রুপের সদস্যরা কতটা নিবিড়ভাবে যোগাযোগ করছেন, অভ্যন্তরীণ ভূমিকার পার্থক্য কী, কোনও আরামদায়ক অঞ্চল রয়েছে এবং কোন ধরণের মিথস্ক্রিয়া সংঘাতের জন্ম দেয় তা অধ্যয়ন করা প্রয়োজন। গবেষক দলটির বিকাশের অঞ্চলগুলিতে পরিচালনার স্টাইল এবং জলবায়ুর উপর এর প্রভাবের দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করেন।
দিকগুলি অন্বেষণ করা
বিশ্লেষণের মধ্যে স্থিতিশীলতার পূর্বাভাস দেওয়া, পরিচালন কর্মীদের ব্যক্তিগত প্যারামিটার নির্ধারণ এবং পরিচালকদের মধ্যে সম্পর্কের অন্তর্ভুক্ত। সংগঠনের আর্থ-সামাজিক মনোভাব পরিচালনার বৈশিষ্ট্যগুলি গ্রুপগুলির মধ্যে সম্পর্কের প্রয়োজনীয়তাগুলি বিশদভাবে অধ্যয়ন করতে বাধ্য, যেহেতু এই জাতীয় মিথস্ক্রিয়াটির জলবায়ু অভ্যন্তরীণকে প্রভাবিত করে। কোনও সংস্থায় বা বেশ কয়েকটি সংস্থায় গ্রুপগুলির মধ্যে দ্বন্দ্ব থাকতে পারে। পরিচালনার পদ্ধতির সংজ্ঞা বিশ্লেষণের অংশ হিসাবে, কী উদ্দেশ্যগুলি, সংঘাতের অঞ্চলগুলি রয়েছে তা অধ্যয়ন করা এবং তাদের সাথে আরও বিশদে বিশদে কাজ করা প্রয়োজন।
গ্রুপগুলির মধ্যে জলবায়ুর উপর পরিচালকদের ব্যবস্থাগুলি কতটা দৃ strongly়তার সাথে প্রভাব ফেলে তা বিশ্লেষণ করা গুরুত্বপূর্ণ important নেতাদের সম্পর্ক সমাজের মনস্তাত্ত্বিক পরিস্থিতি পরিবর্তিত করতে পারে তা বিবেচনা করুন। এটি বৌদ্ধিক পারস্পরিক কাজ, কর্মীদের যোগাযোগকে প্রভাবিত করে। জেনারেলাইজড স্কিম গঠন এবং উত্তেজনার মূল পরামিতি নির্ধারণের চেয়ে কম তাত্পর্যপূর্ণ কোনও বিষয় নয়।
সংস্থার একটি অনুকূল সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু পর্যাপ্ত পরিমাণে যোগাযোগের স্যাচুরেশনের সাথে পালন করা হয়। প্রযুক্তিগত পারস্পরিক কাজ, সাংগঠনিক মিথস্ক্রিয়া, যৌথ ক্রিয়াকলাপ এবং সহযোগিতা কার্যক্রম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি Important এই সমস্ত পরামিতি বিশ্লেষণ করার পরে, আপনি একটি নির্দিষ্ট সামাজিক প্রতিষ্ঠানের কাঠামোয় জলবায়ুর মূল প্রকাশগুলির বিষয়ে একটি মতামত তৈরি করতে পারেন।
