একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী আজকাল সর্বদা একটি উপযুক্ত প্রাপ্য বিশ্রাম নিতে পারবেন না। সে তার দক্ষতা এবং জ্ঞান ব্যবহার করে কাজ করতে বাধ্য হয়। এটি সর্বদা নিয়োগকারীর পক্ষে উপকারী হয় না। উন্নত বছরগুলির একজন ব্যক্তি, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রায়শই অসুস্থ হয়, আরও দ্রুত ক্লান্ত হয়ে পড়ে, সাধারণভাবে, কোনও ব্যক্তি তার উপর অফিসিয়াল কর্তব্যগুলির একজন পূর্ণ নির্বাহী হিসাবে বিশ্বাস করতে পারে না।
সাধারণ পরিস্থিতি
যদি আমরা কোনও অনন্য যোগ্যতার মালিকের কথা না বলি, নেতৃত্বের দিক থেকে ইঙ্গিতগুলি শুরু হয়, যার অর্থ হ'ল যুবসমাজকে জানার এবং উপায় দেওয়ার সম্মান পাওয়ার সময় এসেছে। এন্টারপ্রাইজের পরিচালক বা মালিকের বিবেচনার ভিত্তিতে শ্রম আইনটি কর্মচারীকে অফিস থেকে সরানোর অনুমতি দেয় না। তবে অন্যান্য লক্ষ্যযুক্ত পদক্ষেপগুলি সম্ভব, যা অবসর গ্রহণের সমস্ত সম্ভাব্য ক্ষতিগ্রস্থদের জন্য কার্যকর।
আইনী বিধান কি কি
রাশিয়ান ফেডারেশনে আইন দ্বারা বয়সের বৈষম্য নিষিদ্ধ। কোনও কর্মচারীর উপর চাপ প্রয়োগ করার চেষ্টা করা তত্ত্বাবধায়কদের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড পড়ার পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে, অনুচ্ছেদে ৩ এর দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়েছে। এতে বলা হয়েছে যে পেনশনারের সম্মতি ছাড়া তাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। এই আইনী আইনের অন্যান্য বিভাগগুলিও এটিকে নির্দেশ করে (নিবন্ধগুলি 77-78 এবং 80-81)।
লায়সন উদ্যাশেভা চুলের প্রসার এবং প্রসাধনী ছাড়াই নিজেকে দেখিয়েছিলেন: সৎ ছবি
বিড়ালের চুলগুলি চাদরগুলিতে মারাত্মকভাবে আঠালো: এটি একজন মহিলার পরামর্শে সমস্যার সমাধান করেগ্লোব বাড়ির সজ্জা: বসন্তের জন্য একটি সুন্দর আনুষাঙ্গিক দিয়ে ঘর সাজান
আরও দুটি ফেডারাল আইন রয়েছে 400-ФЗ এবং 173-ФЗ, যা প্রতিটি শ্রমজীবী পেনশনারকে নিজের সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য দরকারী।
সুতরাং, মাথা একটি মাতামাতিভাবে রাজি হতে বাধ্য করা হবে। অন্যথায়, তিনি এমন একটি পরীক্ষার মুখোমুখি হয়েছিলেন যা ভালভাবে প্রবেশ করে না।
যদি কোনও অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী স্বেচ্ছায় বরখাস্ত হতে সম্মত হন তবে তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 127 অনুচ্ছেদ অনুসারে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকারী।
অবশ্যই, আপত্তিজনক পেনশনারকে "স্বেচ্ছায়" জোর করে জোর করার লক্ষ্য নিয়ে প্রভাবের অনানুষ্ঠানিক পদ্ধতিগুলি অস্বীকার করা যায় না। অধিকারগুলির একটি সুস্পষ্ট ও কৌতুকপূর্ণ লঙ্ঘনের ঘটনায় মামলাটি আদালতেও বিবেচিত হতে পারে।
তবে পেনশনারদের বরখাস্ত করার অন্যান্য পদ্ধতি রয়েছে যা প্রশাসনের বৈধতা বোঝায়।
সাধারণ বিধান
আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ এবং একটি শ্রমজীবী পেনশনার সমান অধিকার রয়েছে। যদি কোনও প্রবীণ কর্মীর ক্ষেত্রে সাধারণ বিধান প্রয়োগ করা হয় তবে তার বরখাস্ত হওয়া সম্ভব। অন্য কথায়, শ্রম বিরোধগুলি বিবেচনা করার সময়, আদালতের সহানুভূতি প্রায় সর্বদা পেনশনের পক্ষের হয়ে থাকে, এই ব্যতিক্রম বাদ দিয়ে বয়স সুযোগ-সুবিধা সরবরাহ করে না। মানুষের সহানুভূতির বিমানটিতে এই মিথ্যাচারের কারণগুলি। তবে, যদি কোনও ভাল কারণ থাকে তবে সিদ্ধান্তটি নিয়োগকর্তার পক্ষে হবে। বৈধতার অগ্রাধিকার হ'ল যে কোনও আদালতের মূল নীতি।
পুরানো জুতো থেকে আমি ফুলের পাত্রগুলি তৈরি করি। ইতিমধ্যে সমস্ত প্রতিবেশী শেখানো হয়েছে। সৌন্দর্য!
ভারতে একটি হাইওয়ের কিনারায় ক্যাফে: খাবার উপভোগ করা এবং ট্রাকগুলি নিয়ে চিন্তা করা
সাউথ ওয়েলসের জনপ্রিয় পর্যটন কেন্দ্র: কেন আপনার রাজধানী দিয়ে শুরু করা উচিত
উদাহরণস্বরূপ, কোনও পেনশন প্রদানকারীকে বরখাস্ত করা ন্যায়সঙ্গত হতে পারে যদি তারা চাকরীর চুক্তির শর্তগুলির লঙ্ঘন প্রমাণ করে।
আরও তিনটি উপায় রয়েছে:
- নিয়োগকারী এবং কর্মচারীর পারস্পরিক চুক্তি;
- নিয়োগকারী উদ্যোগ;
- কমানো।
আমরা তাদের বিস্তারিতভাবে আলাদাভাবে বিবেচনা করি।
দলগুলোর চুক্তি
সাধারণত পরিস্থিতি নিম্নরূপে বিকশিত হয়: বস একজন প্রবীণ কর্মচারীকে তার অফিসে ডেকে আত্মায় কিছু বলে: "শোন, পেট্রোভিচ, আপনি নিজেই বুঝতে পেরেছেন যে আপনি প্রযোজনা বিভাগ টানছেন না? এটা আপনার পক্ষে কঠিন, আমি বুঝতে পারি, বয়স … আসুন আমরা দোকানদারগুলিতে, ুকি, তাই না? বেতন সেখানে কম, তবে আমি এটি প্রিমিয়াম দিয়ে শেষ করব। অথবা একটি বিবৃতি লিখুন। আমার নিজের উপর। " ইত্যাদি।
এই পরিস্থিতিতে মানসিক চাপ এবং হেরফের করার চেষ্টা রয়েছে। প্রথমত, নির্দেশিত পেট্রোভিচ এই বিষয়টির জন্য অপরাধবোধ অনুভব করে যে তিনি তার অধ্যবসায় দিয়ে পুরো উদ্যোগকে বাধাগ্রস্থ করেছেন। দ্বিতীয়ত, নেতা তাকে বলতে ভুলে যান যে তার নিজের ইচ্ছাটির অভাবে তিনি কিছু করতে সক্ষম হবেন না।
তৃতীয় বিকল্প রয়েছে - পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত। এই আদেশটি সর্বাধিক পেনশনারের স্বার্থে, যিনি বুঝতে পারেন যে সে যাইহোক কাজের "ছিটকে যাবে"।
গিনেস ওয়ার্ল্ড রেকর্ড: জোয়ান কনর 108 বার "বোহেমিয়ান রেপসোডি" সিনেমাটি দেখেছেন
আমরা রান্নাঘরটিকে ব্যবহারিকভাবে সাজাই: উজ্জ্বল কর-নিজেই কাপ ধারকএকটি কঠিন শৈশব ফ্লাইকে আরএইচসিপি থেকে সহায়তা করেছিল: তিনি সংগীতে তার অনুভূতি প্রকাশ করতে শিখেছিলেন
কর্মীদের হ্রাস
পেনশনার সহ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের Article 77 অনুচ্ছেদ) সহ কোনও কর্মচারীকে তার সম্মতি ছাড়াই বরখাস্ত করার এটি একটি আইনি উপায়। পরিচালক নিম্নলিখিত পদ্ধতিতে কাজ করতে পারেন:
- বৈধ টিডির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে শ্রম চুক্তিটি শেষ বা প্রসারিত করবেন না।
- পরিকল্পনাযুক্ত ছাঁটাইয়ের দুই মাস আগে বরখাস্ত কর্মচারীকে অবহিত করুন।
এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী অবশ্যই:
- আদেশ অনুসারে বরখাস্ত ইস্যু করা।
- শ্রম আইনের অধীন প্রদত্ত সমস্ত অর্থ প্রদান সহ ওয়ার্ক বইটি ইস্যু করার তারিখ সম্পর্কে একটি সম্পূর্ণ গণনা করুন।
হ্রাস করতে বরখাস্তের ক্ষেত্রে বিচ্ছিন্ন বেতন গড় মাসিক বেতনের সমান to
