আমরা প্রায়শই নিজেকে জিজ্ঞাসা করি: "অন্য একজনকে কী ভুল প্রমাণ করা যায় যে সে ভুল?" পরিসংখ্যান অনুসারে, আমাদের সমস্ত কথোপকথনের 30% এরও বেশি বিবাদ বা বিরোধ নিষ্পত্তি দ্বারা দখল করা। রাস্তায়, দোকানে, কর্মক্ষেত্রে, বাড়িতে - এই বিবাদ থেকে কোনও রেহাই পাওয়া যায় না। এইরকম পরিস্থিতিতে আমরা যা করতে পারি তা হ'ল গঠনমূলক ও শান্তভাবে আমাদের মতামত প্রকাশ করা এবং আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি প্রমাণ করা। এটি করার জন্য, আপনার অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত মতামত থাকতে হবে। এই নিবন্ধটি কীভাবে প্রমাণ ব্যবহার করতে হবে, এর অর্থ কী এবং কীভাবে আপনার দৃষ্টিভঙ্গিকে যতটা সম্ভব প্রেরণা এবং উদ্দেশ্য হিসাবে গড়ে তুলতে হবে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
"ন্যায়সঙ্গত" বলতে কী বোঝায়?
আমরা প্রায়শই এই শব্দটি শুনতে পাই, তবে সমস্ত লোকের কাছ থেকে সঠিকভাবে এর মর্মটি বোঝে। বেশিরভাগ লোকেরা মনে করেন যে ন্যায়সঙ্গত হওয়া কেবলমাত্র ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভিত্তি করে তাদের মতামত প্রকাশ করা এবং যতটা সম্ভব পরিষ্কারভাবে তাদের নিজস্ব চিন্তার গতিবিধি বর্ণনা করা। অন্য মতামত আছে। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে ন্যায়সঙ্গত করা কেবল আপনার যুক্তি ব্যাখ্যা করা, ব্যাখ্যা করা। এবং যখন তাদের দাবী উপস্থাপন করা হয় যে তাদের মতামত ভিত্তিহীন নয়, তখন তারা রেগে যায় এবং তারা সঠিক বলে মনে করে। আমি স্পষ্ট করতে চাই। ন্যায়সঙ্গত করা হ'ল তথ্যগুলির উপর নির্ভর করা, প্রমাণ সহ যা বলা হয়েছিল তা ব্যাক আপ করুন।
আপনি যাকে নিজের বক্তব্য প্রমাণ করতে চান তা নির্ধারণ করুন
আপনার দৃষ্টিভঙ্গি দৃstan় করতে সক্ষম হতে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা যা আপনি শিখতে পারেন। আপনি সম্ভবত "প্ররোচনার উপহার" বাক্যাংশটি একাধিকবার শুনেছেন তবে এটিকে উপহার বলা সত্যই মুশকিল। লোককে তাদের ন্যায়সঙ্গততা বোঝাতে একটি দক্ষতা যা বিশেষ জ্ঞান এবং অনুশীলনের প্রয়োগের ফলে একজন ব্যক্তি অর্জন করে।
যুক্তিগুলির সঠিক নির্বাচনের জন্য আপনাকে লক্ষ্য দর্শকের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে, যদি আপনি এটির কল করতে পারেন। আমরা সম্ভাব্য বিরোধীদের বিভিন্ন বিভাগে ভাগ করব।
অগ্রজ
পদমর্যাদা, পদ বা বয়সে সিনিয়র। উদাহরণস্বরূপ, এটি আপনার পিতা-মাতা, কর্তারা বা আপনার পক্ষে কেবলমাত্র একজন অনুমোদিত ব্যক্তি হতে পারেন যিনি আপনার উপর এক ডিগ্রি বা অন্য কোনও ক্ষেত্রে শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন করেছেন। এই বিভাগের লোকদের সাথে কথা বলার ক্ষেত্রে, আপনার যুক্তিগুলিকে ব্যাক্তিগত তথ্যগুলির সাথে ব্যাক আপ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ যা তাদেরকে আপনার মতামতের উপযোগিতা ব্যাখ্যা করবে। আপনি যদি তাদের কোনও নির্দিষ্ট ক্রিয়াতে প্ররোচিত করার জন্য বা আপনার ক্রিয়াকে ন্যায্য করার চেষ্টা করছেন, আপনাকে অবশ্যই সমস্ত কিছু উপস্থাপন করতে হবে যাতে আপনার প্রতিপক্ষ নিজের পক্ষে অনস্বীকার্য সুবিধা দেখতে পারে see সুতরাং, আপনি যদি আপনার বসকে আপনাকে প্রচার করতে রাজি করেন, তবে আপনার প্রার্থিতার সমস্ত সুবিধা চিহ্নিত করুন acy কথোপকথনের শেষে, তাকে পুরোপুরি নিশ্চিত হওয়া উচিত যে আপনার পক্ষে এই অঞ্চলে কাজটি না করা ভাল, এবং আপনি যদি চাকুরীটি পান তবে তিনি ব্যক্তিগতভাবে সর্বাধিক উত্পাদনশীলতা এবং মুনাফা পাবেন। নিঃসন্দেহে, আপনার অনুশীলনের তথ্যগুলির সাথে শব্দগুলির ব্যাক আপ করা গুরুত্বপূর্ণ is
র্যাঙ্কে সর্বনিম্ন
আপনি যদি শিশু বা অধস্তনদের কিছু বোঝানোর চেষ্টা করছেন তবে সম্ভাব্য পরিণতি সম্পর্কে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ important স্পষ্টভাবে, স্পষ্টভাবে বলুন, উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দিন, আপনার কর্তৃপক্ষের কোনও সন্দেহ হওয়ার কারণ নেই। কোনও অবস্থাতেই স্বন বাড়াবেন না এবং আপনার মর্যাদাকে ফাঁকি দিন। ন্যায্যতা প্রমাণ করা কেবল কোনও ভুলকে নির্দেশ করা বা আপনার নিজের ইচ্ছার কিছু করার জন্য নয় কারণ আপনার মতামতটি আরও তাত্পর্যপূর্ণ। আপনার অবশ্যই তথ্য পৌঁছে দিতে হবে যাতে কথোপকথক বুঝতে পারে কী, কীভাবে এবং কেন। দৃ conv় উদাহরণ দিন।
সমান
আপনি যদি নিজের সাথে সমান কথা বলেন - নিজেকে এই ব্যক্তির জায়গায় কল্পনা করুন। আপনাকে কী বোঝাতে পারে তা নিয়ে ভাবুন এবং এই যুক্তিগুলি ব্যবহার করুন। আপনি যে মডেলিং করছেন সে পরিস্থিতিতে আপনি কেমন অনুভব করবেন তা কল্পনা করুন। আপনার কথোপকথককে বুঝতে দিন যে ডেটা ন্যায়সঙ্গত এবং কেবল তার ভালোর জন্যই কাজ করে। আপনার মতামতের ভিত্তিতে এই মতামত উত্থাপিত হয়নি তা স্পষ্ট করে বলতে সক্ষম হওয়া জরুরী যে এগুলি প্রয়োজনীয়তা বা নিয়ম, এবং এই পরিস্থিতিতে কেবলমাত্র এই জাতীয় সিদ্ধান্তই সঠিক হবে। সুতরাং, আপনি কেবল আপনার কেস প্রমাণ করতে পারবেন না, তবে অন্য ব্যক্তিকে কিছু আলাদা জিনিসকে সম্পূর্ণ ভিন্ন কোণ থেকে দেখাতে বাধ্য করুন।
আপনার প্রতিপক্ষকে বিশ্বাসী করুন
আপনার কথোপকথককে বিশ্বাস করুন যে পরিস্থিতি তার পক্ষে উপকারী, এমনকি যদি তা একেবারেই না হয়। আমরা সবাই আশাবাদীর মূল "মাপদণ্ড" মনে করি - একটি অর্ধ পূর্ণ বা খালি গ্লাস। আপনার কাজটি হল প্রতিপক্ষকে অর্ধ পূর্ণ গ্লাসটি দেখানো। উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে অধীনস্তদের মজুরি হ্রাস সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, বসগণ কেবলমাত্র কর্মীদের সাথে সত্যের মুখোমুখি হন, যা তাদের ক্রোধের কারণ হয়। একটি ভাল বস এটি সম্পূর্ণ আলাদাভাবে করবেন। পরিস্থিতিটিকে এমনভাবে কল্পনা করা দরকার যে মজুরি হ্রাস হ'ল একটি প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা, তবে সাম্প্রতিক ঘটনার আলোকে সর্বোত্তম যেটি তাদের ছাড়িয়ে যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বাজেট কাটার কারণে তাদের বরখাস্ত করা যেতে পারে, তবে এটি ঘটেনি, তাই তারা কেবল তাদের বেতন হ্রাস করে। সিদ্ধান্তটি ন্যায়সঙ্গত এবং এটি "মন্দগুলি কম"।
