"আদর্শ" শব্দটি নির্দিষ্ট মান, মতামত এবং ধারণার একটি সেট যা নির্দিষ্ট গোষ্ঠী, মানুষ, সংস্থা এবং সমগ্র দেশের আগ্রহকে প্রতিফলিত করে।
তাহলে আদর্শ কী? এটি কোন কার্য সম্পাদন করতে পারে?
সাধারণ ভাষায়, আদর্শ হ'ল নির্দিষ্ট ব্যক্তি, সমাজ, সমাজের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলির একটি নির্দিষ্ট মূল। মতাদর্শটি চিহ্নিত করে, একত্রিত করে এবং নিজেকে এবং সমাজে নিজের অবস্থান বোঝা সম্ভব করে তোলে, একজনকে একটির পরিবেশের মূল্যায়ন করতে দেয়, একটি সংস্থা বা অন্য প্রতিষ্ঠানের সাথে একজনের সম্পৃক্ততা প্রকাশ করতে পারে। আদর্শ একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, এমন একটি ধারণা যা মানুষকে কাজ করতে উত্সাহ দেয়, গতি ভেক্টর নির্ধারণ করে, এই ধারণার বিকাশ এবং প্রচেষ্টা চালিত করতে অনুপ্রাণিত করে। সুতরাং এখন আমরা বুঝতে পারি আদর্শটি কী - আমরা কে আমরা, আমরা কে, কেন এবং কোথায় যাচ্ছি সে সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর এই।
যে কোনও আদর্শের বর্তমান অস্বীকৃতি জনপ্রিয়। আপনি প্রায়শই শুনতে পান যে তরুণদের নির্দিষ্ট জনসাধারণের অবস্থান গ্রহণের বিকাশের অনাগ্রহ রয়েছে, তারা বলে, "অন্য কারও চেয়ে আমার কি এর বেশি প্রয়োজন ?!" তাদের অস্পষ্ট জীবনের দিকনির্দেশনা আদর্শগত বিশৃঙ্খলা, তাদের "আমি" এবং সমাজে তাদের স্থান সম্পর্কে বিরক্ত করার ক্ষমতা এবং শক্তিহীন সচেতনতা দেখায়। এই ক্ষেত্রে, এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে জাতীয় আদর্শ একটি সংযুক্ত জাতীয় দর্শন। আজ এটি সত্য যে ভোক্তা মতাদর্শ বিরাজ করে, যেখানে বৈষয়িক সম্পদ, প্রতিপত্তি, মর্যাদা, প্রচেষ্টা ব্যতীত জীবন এবং অবিরাম আনন্দ সমাজের কয়েকটি চক্রের জীবনের আদর্শ life
সোভিয়েত যুগে, সমাজের জন্ম থেকে শেষ দিন পর্যন্ত জীবনের প্রতিটি ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট সমন্বিত ব্যবস্থা ছিল। অবশ্যই, সোভিয়েত আদর্শের কার্যকারিতা সম্পর্কে খুব প্রশ্ন বিতর্কিত, তবে তবুও, সোভিয়েত জনগণ জানত যে তারা কাদের বিরুদ্ধে লড়াই করছে এবং কীসের জন্য তারা প্রয়াস চালিয়ে যাচ্ছিল, যা আজকের আধুনিক আদর্শ সম্পর্কে বলা যায় না। তবে প্রতিটি দেশের জন্য পবিত্র হওয়া উচিত সেই মূল শিক্ষাগুলি হ'ল সকল ধরণের আধুনিক অস্ত্র থেকে রক্ষা এবং পৃথিবীতে শান্তি রক্ষার আদর্শ, সম্পদগুলির জন্য ভয়াবহ সংগ্রাম যাই হোক না কেন।
সংস্থা ও সংস্থাগুলির মধ্যে আদর্শ কী?
আমরা যদি আদর্শকে সংগঠনের উদাহরণ হিসাবে বিবেচনা করি, তবে আমরা বলতে পারি যে যদি আদর্শের লক্ষণ এবং মান এবং ধারণার একক ব্যবস্থা না থাকে তবে এই জাতীয় সংস্থার বিনষ্ট হয়। প্যাসিভিটি, কর্মচারীদের উদাসীনতা এবং উদাসীনতা হ'ল আদর্শ। কাজের সময়কালে, তারা কাজের বাইরে বই পড়ে, ফোনে চ্যাট করে, পর্নো সাইটগুলি পরিদর্শন করে এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলিতে পুরো সময় ব্যয় করে … এটি সমস্ত পরিচালকদের সমস্যার ক্ষেত্রগুলির একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা।
"কার্যকর উদ্যোগ" এর ধারণার বিকাশের পাশাপাশি "কর্পোরেট আদর্শ" ধারণাটি প্রাসঙ্গিক। একটি বৈশিষ্ট্য হ'ল সংস্থায় অনুকূল মানসিক জলবায়ুর সৃষ্টি, যার লক্ষ্য বাজারে দীর্ঘমেয়াদী লাভ এবং সংস্থার সাফল্য অর্জন।
প্রত্যেকেই পুরোপুরি ভাল করেই জানেন যে সংস্থার সাফল্যের ভিত্তি অনন্য পণ্য এবং আধুনিক উত্পাদন প্রযুক্তি নয়, তবে সংস্থার মানব সম্পদ। কর্পোরেট মতাদর্শ তাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং গ্রাহকদের উভয়ের মধ্যে আনুগত্য এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা তৈরি ও সংহত করার কাজ করে। এই ধরনের ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি কেবল তখনই বিকশিত হতে পারে যদি কোনও কর্পোরেট সংস্কৃতি, নির্দিষ্ট মূল্যবোধ এবং ধারণা থাকে এবং যদি সেগুলি না থাকে তবে তাদের লক্ষ্য, স্বর্ণের নিয়ম এবং ধারণা, traditionsতিহ্য এবং কিংবদন্তী উভয়ই তৈরি করা প্রয়োজন। এটি কোম্পানির উন্নয়নে বাধ্যতামূলক গতি দেবে, কর্মীরা কাজের প্রক্রিয়া থেকে আনন্দ পাবে, কাজের সৃজনশীল পদ্ধতির প্রয়োগ করবে, পেশাদার স্ব-উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা করবে, সংহতিতে আনন্দ করবে এবং আপনার অঞ্চলের বাজারে সংস্থার অবস্থানের ক্ষেত্রে তাদের ছোট অবদান রাখবে।
তাহলে সর্বোপরি কর্পোরেট প্রশাসনের কাঠামোর মধ্যে আদর্শ কী? বিশ্বাস করুন, কর্পোরেট ইভেন্টগুলির সংগঠন যেমন কোনও কোম্পানির দিন, কর্পোরেট ইউনিফর্ম, কর্পোরেট ছুটির দিনগুলি আপনাকে ধ্রুবক কর্মীদের টার্নওভার এবং দলে অস্বাস্থ্যকর পরিবেশের চেয়ে কম ব্যয় করে।
