শ্রমের বাজার পর্যবেক্ষণ একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া। এটি উভয় নিয়োগকারী এবং মজুরী উপার্জনকারীদের জন্য একটি বড় ভূমিকা পালন করে। প্রত্যেকে শ্রমবাজারে গড় বেতন কী তা জানতে আগ্রহী, তাদের শ্রমকে যথাসম্ভব লাভজনকভাবে বিক্রি করার জন্য, যদি এটি একজন কর্মচারী হয়, এবং যতটা সম্ভব দক্ষ এবং বিবেকবান কর্মচারীকে আকর্ষণ করার জন্য নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে কোন প্রতিযোগিতামূলক বেতন নির্ধারণ করা উচিত।
শ্রম বাজার পর্যবেক্ষণ
শ্রমবাজারের অবস্থা জানতে এবং সঠিকভাবে মূল্যায়ন করার জন্য এটি সতর্কতার সাথে অধ্যয়ন করা এবং অব্যাহত পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন। তবে, প্রশ্নটি এখানে উত্থাপিত হয়: কোথা থেকে তথ্য আসে এবং কীভাবে শ্রমবাজার পর্যবেক্ষণ করা হয়?
যে পরিবর্তনগুলি ঘটে থাকে সে সম্পর্কে সচেতন হওয়ার জন্য আপনাকে বিভিন্ন উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির বেতন সম্পর্কে জানতে হবে, তারা কীভাবে কাজের নির্দিষ্টতা, শিল্প, অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ ইত্যাদির উপর নির্ভর করে etc.
মনিটরিং সুবিধা
শ্রমবাজার ও মজুরি নিরীক্ষণ প্রাথমিকভাবে নিয়োগকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তারাই সরবরাহ ও চাহিদা নিয়ে পড়াশোনা করে, তাদের কর্মীদের জন্য বেতন গঠন করে এবং সম্পর্কের ব্যবস্থায় একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসাবে কাজ করে।
শ্রম বাজার পর্যবেক্ষণের সুবিধা কী কী? প্রথমত, একজন নির্ধারণ করতে পারে যে নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীর কাছে দেওয়া অর্থের পরিমাণ কতটা আকর্ষণীয়। দ্বিতীয়ত, আপনার সংস্থার মজুরি অন্যের সাথে তুলনা করুন, এইভাবে প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ অধ্যয়ন করুন। তৃতীয়ত, কোনও বিশেষজ্ঞের মূল্য তার যোগ্যতার উপর নির্ভর করে কীভাবে আলাদা হয় তা সন্ধান করুন। চতুর্থত, নিয়োগকর্তা বিভিন্ন শ্রেণিবদ্ধকরণ এবং প্রশিক্ষণের স্তরের কর্মীদের জন্য বেতন সীমাটি দেখতে এবং সেট করতে পারেন।
এটা কিসের জন্য?
উপরোক্ত সুবিধাগুলির পাশাপাশি ধ্রুবক এবং উচ্চ-মানের বাজার পর্যবেক্ষণ সংস্থাটিকে শ্রম বাজারে সংঘটিত বর্তমান পরিবর্তনগুলি সমুন্নত রাখতে সহায়তা করে। নিয়োগকর্তা নিয়মিতভাবে এই কাজ করার সময় নির্দিষ্ট স্তরের কোনও কর্মচারীর মজুরির সীমা নির্ধারণ করার সুযোগ পান, যাতে বেতনের স্তরটি বর্তমান সময়ের গড়ের সাথে মিলে যায়।
উদাহরণস্বরূপ, প্রতি বছর, মুদ্রাস্ফীতি বিবেচনায় নিয়ে একজন কর্মীর মজুরি সূচকের প্রয়োজন হয়। নিয়োগকর্তা যাতে এটি বাড়ানোর জন্য বাধ্য হয় যাতে তার কর্মী প্রতিযোগীদের সংস্থায় না যায়। তবে বাজারের পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করে তিনি যে কোনও শিল্পের বিভিন্ন সংস্থায় বেতন বৃদ্ধির গতিশীলতা ট্র্যাক করতে পারেন এবং এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে মজুরি সূচী না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, কারণ এই ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞের পক্ষে নতুন, অপরিচিত কোম্পানির জন্য ছেড়ে যাওয়া কোনও অর্থবোধ করে না। একই অবস্থা।
নিয়োগের
ভাড়াটে কর্মচারী নিয়োগের অন্যতম সিদ্ধান্তক কারণ হ'ল সংস্থার বেতনের মূল্যায়ন, অন্যান্য অনুরূপ সংস্থাগুলি এবং শিল্পের সাথে তার তুলনা। কোনও নিয়োগকর্তা যিনি কোন নির্দিষ্ট পদের জন্য কোন বেতন সীমা নির্ধারণ করবেন তা স্থির করে, শ্রমের বাজার পর্যবেক্ষণ একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে।
তদনুসারে, এ থেকে আমরা উভয় শ্রম সম্পর্কের বিষয় বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি কীভাবে বিকশিত হবে সে সম্পর্কে সিদ্ধান্তে উঠতে পারি।
নিয়োগকর্তা যখন কোনও শূন্য পদের জন্য চাকরি প্রার্থীদের সন্ধান শুরু করেন, তখন তিনি ভবিষ্যতের কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয়তা রাখে, অর্থাত্ পছন্দসই লিঙ্গ, বয়স, শিক্ষা এবং যোগ্যতার স্তর, বিদেশী ভাষার জ্ঞান, অতিরিক্ত ইন্টার্নশিপ, ডিপ্লোমা ইত্যাদি etc. এখান থেকে শ্রমবাজারে গড় মজুরি আমলে নিয়ে তিনি মজুরির সীমা নির্ধারণ করেন, একটি বোনাস সিস্টেম প্রবর্তন করেন এবং আরও অনেক কিছু। আবেদনকারী, পরিবর্তে প্রয়োজনীয়তাগুলি মূল্যায়ন করে, কেবলমাত্র নিজেকে মনোনীত করে যদি সে বুঝতে পারে যে সে প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এবং অন্যান্য সংস্থাগুলির তুলনায় সত্যই একটি শালীন বেতন পাবে।
শ্রমবাজারে পরিস্থিতি সম্পর্কে অজ্ঞতার ফলাফল কী?
ধরুন কোনও নিয়োগকর্তা শ্রমবাজারের পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করেছেন। ফলাফলের প্রোটোকলটি আপনার উপায় সন্ধান এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পাওয়া সম্ভব করে তোলে। যাইহোক, এমন অনেক সময় রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা নিজেই মজুরির সীমা নির্ধারণ করতে চান। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, অন্য যে কোনও উদ্যোক্তার মতো তিনিও অর্থ সাশ্রয় করতে চান, কম অর্থের জন্য যোগ্য বিশেষজ্ঞের সন্ধান করতে চান। বাজারের নীচে কোনও কর্মচারীর জন্য মূল্য নির্ধারণ করার পরে, নিয়োগকর্তা প্রতি বছর থেকে আবেদনকারীকে সন্ধান করতে বাধ্য হবেন। যেহেতু কোনও ব্যক্তি সর্বদা বিভিন্ন বিজ্ঞাপন দেখেন, তাই তিনি প্রস্তাবিত শর্তগুলির মধ্যে পার্থক্য দেখতে পাবেন এবং নিজেকে এই জাতীয় সংস্থার সাথে যুক্ত করতে চান না।
শ্রমবাজারে গড় মজুরির স্তরটি জেনেও নিয়োগকর্তা প্রতিযোগীদের কাছ থেকে বিশেষজ্ঞ বাছাই করতে অনুরূপ পরিমাণ বা কিছুটা বেশি সেট করে।
কখনও কখনও কোনও সংস্থার সম্প্রসারণ এবং শাখা খোলার সময় পরিচালক এবং পরিচালকদের দ্রুত কর্মচারীদের সন্ধান করতে হয়। শ্রমবাজারের পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করে এক্ষেত্রে একটি প্রধান ভূমিকা পালন করা হবে।
