বর্তমানে, পরিচালিত আইটেমগুলি কেবল প্রযুক্তিগত উপায়, মানবসম্পদ নয়, এন্টারপ্রাইজের সাংগঠনিক সংস্কৃতিও। এটি কেবল তার সংক্ষিপ্তসার (অন্য কোনও সংস্কৃতির মতো) বুঝতে সহায়তা করে না, তবে ব্যবসায়িক মনোভাবের সাথে মিল রেখে কাজের পরিবেশের সাথে মিশে যায়। অবশ্যই, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি নিয়মিত পরিস্থিতিতে আচরণের মানের তালিকা সহ একটি ব্রিফিং পরিচালনা করা তাত্ত্বিকভাবে অসম্ভব। সাংগঠনিক সংস্কৃতির নীতিগুলি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে লোকদের মানিয়ে নিতে সহায়তা করে, কারণ দলের প্রতিটি সদস্য সংস্থার নীতিমালা এবং নিয়মের সাথে জড়িত।
প্রতিটি সংস্থা একটি জটিল প্রক্রিয়া যা ক্রমাগতভাবে বিকশিত হয় এবং কার্যকর হয়। এটি অবিচ্ছিন্নভাবে বাইরের সাথে প্রকাশিত হয়, নির্দিষ্ট পরিবর্তনের সাথে খাপ খায়, যার থেকে এটি থেকে একটি নির্দিষ্ট সম্ভাবনা জমে থাকা প্রয়োজন, যা বাহ্যিক পরিবেশের প্রভাবের জন্য যথেষ্ট প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করতে পারে, পাশাপাশি পার্শ্ববর্তী বাস্তবতার পরিবর্তনেরও প্রয়োজন।
প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিটিকে traditionalতিহ্যবাহী অর্থে পরিচালিত ব্যবস্থার দর্শন এবং আদর্শ, মূল্য নির্দেশিকা, প্রতীকগুলি হিসাবে চিহ্নিত করা হয় যা সমস্ত কর্মচারীদের দ্বারা গৃহীত হয়। এন্টারপ্রাইজের কাঠামোর এই সাংস্কৃতিক পদ্ধতির সাহায্যে সত্যিকার অর্থে সাংগঠনিক বাস্তবতা কীভাবে তৈরি করা যায় এবং দার্শনিক, ভাষাগত, আদর্শিক এবং রীতিনীতি ব্যবস্থার সাহায্যে এটি প্রভাবিত করতে সক্ষম হওয়া আমাদের বুঝতে দেয়।
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি সঠিকভাবে এই সিস্টেমটি তৈরি করা যাতে এটি কৌশলগত সরঞ্জাম যা একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনে সমস্ত কাঠামোগত ইউনিট এবং দলের সদস্যদের সমন্বয় করতে পারে।
এন্টারপ্রাইজের একটি সঠিকভাবে প্রতিষ্ঠিত সাংগঠনিক সংস্কৃতি সংস্থার সাফল্যে অবদান রাখে, বাজারে তার অবস্থানকে শক্তিশালী করে এবং লাভ অর্জন করে। এটি জানা যায় যে বর্তমানে কর্মীদের জন্য এন্টারপ্রাইজে অনুষ্ঠিত প্রশিক্ষণগুলি খুব জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এটি একটি সাংগঠনিক সংস্কৃতি গঠনের জন্য করা হয়। এই প্রক্রিয়াটি প্রাথমিক পদ্ধতির ভিত্তিতে উদ্ভূত হয় (উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা সংগীত রচনা) বা বিশেষ প্রোগ্রাম বা গবেষণা থেকে, যার উদ্দেশ্য উত্পাদনের মূল সমস্যাগুলি খুঁজে পাওয়া।
সুতরাং, একটি উপসংহার নিজেকে এন্টারপ্রাইজ এর সাংগঠনিক সংস্কৃতি হিসাবে যেমন একটি ধারণার সারাংশ সম্পর্কে পরামর্শ দেয়। এটি নির্দিষ্ট নিয়ম এবং আচরণের মানগুলির একটি সেট যা কর্মীদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে। কখনও কখনও এই ধরনের মৌলিক প্রয়োজনীয়তা কাজের বিবরণে বা সংস্থার সনদে নির্ধারিত হয়।
নোট করুন যে এই সংস্কৃতিটি এমন একটি হাতিয়ার যা ব্যবসায়িক ধারণার সাথে সম্পর্কিত নেতৃত্বের সাহসী ধারণাগুলি উপলব্ধি করতে সহায়তা করে। এটি আরও কার্যকর এবং কার্যকর হয়ে উঠতে পারে।
সাংগঠনিক সংস্কৃতির গঠন বাজারে সংস্থার অস্তিত্বের শুরু থেকেই একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ঘটে। এই সময়ের মধ্যে, উপস্থাপিত ধারণাগুলির লাভজনকতা যাচাই করা হয় এবং সর্বোত্তম এবং কার্যকর দিকগুলি তাদের ভিত্তিতে নির্বাচিত হয়। সাংগঠনিক সংস্কৃতির অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্যগুলি পরিমাপ করা খুব কঠিন এবং সেগুলি অধ্যয়ন করাও কঠিন, কারণ এটির জন্য প্রশাসনিক ব্যয় অনেক বেশি। এই প্রক্রিয়াটির জন্য বিশ্লেষণাত্মক এবং গবেষণা কার্যক্রমের একটি সেট, সমস্ত কর্মচারীর সাথে বৃহত আকারের সমীক্ষা এবং সাক্ষাত্কার প্রয়োজন।
এন্টারপ্রাইজের সাংগঠনিক সংস্কৃতি মানুষের বিভিন্ন গ্রুপের সাথে কর্মচারীদের আচরণে প্রকাশিত হয়। তাদের মধ্যে হলেন কর্তারা, কর্মচারী এবং অধস্তনকারী এবং ক্লায়েন্ট বেস। আচরণের এই লাইনটি পরিমাপ করা খুব সহজ, কারণ এটি অবাধে সনাক্ত করা যায়। সুতরাং, উপসংহারটি নিজেকে পরামর্শ দেয় যে এন্টারপ্রাইজে গৃহীত মানগুলি দলের আচরণগত প্রতিক্রিয়াগুলিতে প্রতিফলিত হয় এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের কার্যকারিতা কর্মচারী এবং পরিচালনার আচরণের উপর নির্ভর করে।
