একটি আধুনিক অর্থনীতির চালিকা শক্তির প্রভাব ছাড়া অস্তিত্ব থাকতে পারে যা সমগ্র সমাজের জন্য সম্পদ তৈরি করে। এটি শ্রম। এই শক্তি অধ্যয়নের জন্য কোনও একক বিশ্ব ব্যবস্থা নেই। শ্রমবাজারে নির্দিষ্ট সংখ্যক অংশগ্রহণকারী রয়েছে যারা নির্দিষ্ট আইন অনুসারে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে। মানুষের সুস্থতার স্তর এই ধরনের বন্ধনের উপর নির্ভর করে। শ্রমবাজারের অংশগ্রহণকারীরা পাশাপাশি তাদের কাজগুলিও বিশেষ মনোযোগের দাবি রাখে। এটি পুরো সিস্টেমের কাঠামোর গভীর বোঝার অনুমতি দেবে।
শ্রম বাজার ধারণা
বাজারের অর্থনীতির একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ শ্রম বাজার। এই সিস্টেমটি অন্যান্য বাজারগুলির (নিকটস্থ উপকরণ, কাঁচামাল, সিকিওরিটিস, অর্থ ইত্যাদি) নিকটবর্তী স্থানে কাজ করে।
শ্রমবাজারে প্রধান অংশগ্রহণকারীরা হলেন নিয়োগকারী এবং কর্মচারী। তাদের সম্পর্কের প্রভাবের অধীনে, সরবরাহ এবং সরবরাহের কাঠামো এবং ভলিউম গঠিত হয়। কেবল এখানে শ্রম একটি পণ্য, যার জন্য নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট ব্যয় দিতে প্রস্তুত।
যে ব্যক্তি তার কর্মশক্তিকে সম্পদ তৈরির জন্য প্রস্তাব দেয়, তার শারীরিক, শক্তি সম্পদ ব্যয় করে। শ্রম বাহ্যিকভাবে (পরিচালকদের দ্বারা) এবং কোনও কর্মচারী দ্বারা স্বাধীনভাবে পরিচালনা করা হয়।
বাজারের অংশগ্রহণকারীরা। প্রধান গ্রুপ
শ্রম বাজারের প্রধান অংশগ্রহণকারীরা একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে, চাহিদা এবং শ্রমের দামের ভারসাম্য প্রতিষ্ঠা করে। এর মধ্যে তিনটি প্রধান অভিনেতা অন্তর্ভুক্ত। একদিকে এরা ভাড়াটে শ্রমিক। তারা ট্রেড ইউনিয়নগুলিতে একত্রিত হতে পারে, যার প্রতিনিধিরা শ্রম সম্মিলনের স্বার্থ রক্ষা করে।
অন্যদিকে, নিয়োগকর্তারা কথা বলছেন। তারা ইউনিয়নগুলিতেও যোগ দিতে পারেন। কিন্তু শ্রমবাজারের এই দুটি প্রধান শক্তির অনিয়ন্ত্রিত মিথস্ক্রিয়ায় না পরিচালিত করার জন্য, একটি তৃতীয় পক্ষ রয়েছে। এটি রাষ্ট্র, পাশাপাশি স্ব স্ব সংস্থা।
বিভিন্ন দেশে রাজ্যের প্রভাবের মাত্রা পরিবর্তিত হয়। তবে এটি সর্বদা সামাজিক নীতির নীতিমালা মেনে চলে। এটি শ্রম বাজারের কার্যকারিতা ব্যবস্থার উন্নতি করে। রাষ্ট্রের প্রভাবের অধীনে, সামাজিক ন্যায়বিচার একটি নির্দিষ্ট দেশের সমাজের যে পরিমাণে বিকশিত হয় সেই পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত হয়।
ব্যবসায়ীদের
শ্রমের বাজারের অংশগ্রহণকারীরা শ্রমের সরবরাহ ও চাহিদার প্রভাবে একে অপরের সাথে অবিচ্ছিন্ন যোগাযোগ করে। একটি পরিকল্পিত অর্থনীতির জন্য, এই পদ্ধতির অচিরাচরিত। এটি কেবল একটি বাজার বা মিশ্র ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
শ্রম বাজারে চাহিদা উদ্যোক্তা বা তাদের সমিতি দ্বারা গঠিত হয়। তারা কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে। এটি কর্মসংস্থান নিশ্চিত করে। উদ্যোক্তা তার বিবেচনার ভিত্তিতে কর্মীদের সিদ্ধান্ত নেন। তিনি কোনও কর্মীকে কোনও নির্দিষ্ট অবস্থানে গ্রহণ বা স্থানান্তর করতে পারেন এবং প্রয়োজনে তাকে বরখাস্তও করতে পারেন।
যদি উদ্যোক্তা তার উত্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের সন্ধানে থাকে তবে তিনি ইতিমধ্যে নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বীকৃত। আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে তিনি কোনও পদ গ্রহণ করতে অযৌক্তিকভাবে অস্বীকার করতে পারবেন না, পাশাপাশি তাঁর সাথে চুক্তি সম্পাদনের প্রক্রিয়াতে মানবাধিকারকে সীমাবদ্ধ করতে পারবেন না। যে ব্যক্তি তার জাতি, লিঙ্গ, জাতীয়তা, ধর্মীয় বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে কাজের সন্ধান করছে তার ক্ষেত্রে উদ্যোক্তার পক্ষ থেকে কোনও সুবিধা হতে পারে না।
মজুর
শ্রমবাজারে প্রধান অংশগ্রহণকারীরা হলেন, উদ্যোক্তা ছাড়াও, ভাড়াটে শ্রমিক। এই দিকটি শ্রমের সরবরাহ করে। একজন ব্যক্তি তার পরিষেবাদিগুলি একটি ফি প্রদান করে।
কোনও ব্যক্তি একটি নিয়োগের চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারী হন। কর্মচারী তার পেশাগত দক্ষতার উপর নির্ভর করে তাকে প্রদত্ত কাজগুলি সম্পাদন করার উদ্যোগ নেয়। একই সময়ে, তিনি শৃঙ্খলার অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলি মানতে বাধ্য হন এবং উচ্চ পরিচালকদের আদেশ মেনে চলতে বাধ্য হন।
একটি সম্মিলিত চুক্তি নির্দিষ্ট সংস্থা এবং কর্মীদের অধিকারের জন্য নির্দিষ্ট কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করতে পারে। তবে কেবল যদি এটি রাজ্যের আইনসুলভ দলিলগুলির সাথে বিরোধিতা করে না। সাধারণত কোনও নিয়োগ চুক্তির অধীনে কর্মীরা এই চুক্তি ছাড়াই বেশি অধিকার এবং স্বাধীনতা পান। বিশ্রাম ও কাজের সামাজিকভাবে এখানে ন্যায্য শর্তাদি, উপাদানীয় সমর্থনকে নির্ধারিত করা যেতে পারে। এতে কর্মীদের নিরাপত্তা বাড়ে।
রাষ্ট্র
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রমবাজারে অংশ নেওয়া উদ্যোক্তা, কর্মচারী, পাশাপাশি রাজ্য। এর ভূমিকাটি অত্যধিক পর্যালোচনা করা শক্ত। রাজ্যের প্রভাব আঞ্চলিক এবং ফেডারেল সরকারী সংস্থাগুলির পাশাপাশি শাখা ব্যবস্থার ক্ষমতা এবং স্থানীয় স্ব-সরকারের মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ে। শ্রমের বাজারে রাজ্যকে যে কার্যাদি দেওয়া হয় সেগুলি নিম্নরূপ:
- প্রধান বাজারের অংশগ্রহণকারীদের জন্য আইনী আইন ও আচরণের মানক আইনী প্রতিষ্ঠা।
- আর্থ-সামাজিক, অর্থনীতির সকল ক্ষেত্রে সর্বাধিক কর্মসংস্থান অর্জনের অনুমতি দেয়।
- বাজার সম্পর্কিত সকল বিষয়ের অধিকার সংরক্ষণ, অংশগ্রহণকারীদের সামাজিক ন্যায়বিচার।
- অপ্রত্যক্ষ পদ্ধতি ব্যবহার করে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ।
- রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগগুলিতে নিয়োগকর্তার ভূমিকা ভিত্তিক প্রতিষ্ঠা।
কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে রাষ্ট্রের শক্তিগুলিকে অনেকগুলি কারণ প্রভাবিত করে। যাইহোক, তার হস্তক্ষেপ ছাড়াই, সিস্টেমের সমস্ত উপাদানগুলির কার্যকারিতাগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে প্রতিবন্ধী।
অংশগ্রহণকারীদের সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণ
শ্রমবাজারের অংশগ্রহণকারীরা আন্তঃসংযুক্ত শক্তি forces তাদের প্রত্যেকের শক্তি পরিবর্তন পুরো সিস্টেমের অপারেশনে বিঘ্ন ঘটায়। শ্রমবাজারটি স্বাভাবিকভাবে কাজ করার জন্য, এটি আইনসত্তা নিয়মাবলী দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এমন আইনগুলি যা প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর অধিকার পরিষ্কারভাবে নির্ধারণ করে। এটি আপনাকে সমস্ত অভিনেতাদের চাহিদা পূরণের জন্য সমান সুযোগ তৈরি করতে দেয়।
কর্মীরা চাকরি হারিয়ে ফেললে বীমা তৈরির জন্য আইনী নিয়ন্ত্রণও জরুরি। বিশেষ অর্থনৈতিক পরিস্থিতি তৈরি হয়। রাজ্য নির্দিষ্ট সুবিধা উপস্থাপন করে, কর নির্ধারণ করে determin কর্মসংস্থান সৃষ্টির ক্ষেত্রেও বাজার পরিচালন ঘটে।
শ্রম বরাদ্দ
শিল্পে শ্রম সম্পদের পুনর্ বিতরণ যোগ্য কর্মীদের বৃহত্তর প্রয়োজন সহ সর্বাধিক অর্থনৈতিক প্রভাব অর্জন করতে দেয়। বাজারের অংশগ্রহণকারীরা সরবরাহ ও চাহিদার ভারসাম্য বজায় রাখতে আগ্রহী। তাই অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য রয়েছে পুনরায় প্রশিক্ষণ কোর্স, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ।
শ্রমবাজারের কার্যক্রমে এ জাতীয় হস্তক্ষেপ সকল সত্তার মধ্যে সম্পর্কের সভ্য প্রকৃতি বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয়। সুতরাং, নিয়ন্ত্রক কাঠামোটি রাষ্ট্রের সর্বোচ্চ আইনের উত্স থেকে শুরু করে মৌলিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার বিষয়টি বিবেচনা করে।
অংশগ্রহণকারীদের মিথস্ক্রিয়া
শ্রমবাজারে অংশগ্রহণকারীরা এবং তাদের কার্যকারিতা তাদের মধ্যে আন্তঃসংযোগ স্থাপনের মাধ্যমে নির্ধারিত হয়। এটি তিনটি প্রধান পর্যায়ে প্রয়োগ করা যেতে পারে:
- ভাড়া নেওয়ার সময়।
- কাজের শর্ত বা তাদের পরিবর্তন স্থাপনের প্রক্রিয়াতে।
- কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে।
বাজারের অংশগ্রহণকারীদের সম্পর্ক যে মুহুর্তে নিয়োগকর্তা তার উদ্যোগের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের সন্ধান শুরু করেন, সেই থেকেই শুরু হয়। এটি করার জন্য, তিনি বর্তমান বাজারের পরিস্থিতি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ শুরু করেন। পেশায়, যোগ্যতা এবং বিশেষায়নের মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট সময়ে শ্রমের সরবরাহ ভেঙে যায়।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা শ্রমবাজারের রাজ্য নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্ক স্থাপন করে। কর্মসংস্থান পরিষেবা (সরকারী বা বেসরকারী) তাকে বিদ্যমান শ্রম সরবরাহ সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করে।
কাজের সন্ধানে থাকা লোকদের জন্য তাদের পেশার চাহিদা, পাশাপাশি চাকরির প্রাপ্যতা সম্পর্কে তথ্য থাকা গুরুত্বপূর্ণ। রাজ্য তার অংশ হিসাবে গ্যারান্টি দিতে পারে যে চাকরিতে কোনও জাতিগত, ধর্মীয় বা বৈষম্যের কোনও প্রকারভেদ নেই।
একজন কর্মচারীকে কেবল তার দক্ষতা, যোগ্যতা বা বিশেষীকরণের জন্য নিয়োগ দেওয়া উচিত।
এইচআর পরিষেবা
শ্রমবাজারের প্রধান অংশগ্রহণকারীরা নিয়োগের প্রক্রিয়াটির গুণগত অগ্রগতি, পাশাপাশি বাজারের চাহিদা এবং সরবরাহের কাঠামো সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্যের অধিকারে আগ্রহী। এই পরিস্থিতিতে, এন্টারপ্রাইজের কর্মী পরিষেবা দ্বারা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করা হয়। এই বিভাগটি প্রশিক্ষণ, নিয়োগ এবং পারিশ্রমিক নিয়ে কাজ করে। কর্মীদের পরিষেবা একটি ডাটাবেস গঠন করে।
সংস্থার বিকাশের কৌশলটি কর্মীদের সেবার কার্যক্রম নির্ধারণ করে। এটি সংস্থার সিনিয়র ব্যবস্থাপনা এবং শ্রমবাজারে এর অবস্থান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
কর্মী পরিষেবাটি বাজারের পরিস্থিতি, বেকারত্ব এবং কর্মসংস্থানের বিষয়ে সরকারী নীতি গ্রহণ করে এবং এটি আইন সাপেক্ষে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিষেবা যা অংশগ্রহণকারীদের সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে।
সামাজিক অংশীদারিত্ব
সমস্ত বাজার সত্তার মধ্যে ভারসাম্যপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক অংশীদারিত্ব। এটি নিয়োগকর্তা এবং ভাড়াটে কর্মীদের মধ্যে উত্থিত হয় এবং পক্ষগুলির স্বার্থের সভ্য সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। শ্রমের নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সমস্যা, পেশাদার ক্রিয়াকলাপ ইত্যাদি সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্কের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ
এটি করার জন্য, বেশ কয়েকটি কার্যক্রম পরিচালিত হয়। পরামর্শ, সম্মিলিত দর কষাকষি আপনাকে শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া চুক্তি বা চুক্তিগুলি প্রস্তুত এবং শেষ করার অনুমতি দেয়।
