সাংগঠনিক সংস্কৃতি কী?

সাংগঠনিক সংস্কৃতি মূল্যবোধের আকারে উদ্ভাসিত হয়, সাধারণত স্বীকৃত বিশ্বাস এবং আচরণের বিদ্যমান নিয়ম যা সংস্থার মধ্যে বা তার বাইরে উভয়ই সম্পর্ককে আক্রান্ত করে।

এটি জানা যায় যে ব্যবস্থাপনা পরিষেবাগুলি মানুষের আচরণের এই বৈশিষ্ট্যের মূল উপাদানগুলিকে কিছুটা পরিবর্তন করেছে এবং পরিচালনা ও উত্পাদন প্রতিযোগিতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির কারণ হিসাবে এটিকে আরও ব্যবহার করতে শুরু করেছে। সাংগঠনিক সংস্কৃতির ধারকরা হলেন সমাজের সদস্য, অর্থাৎ মানুষ।

কর্পোরেট সংস্কৃতি একটি ধারণা আছে। এটির বিশদটিও বিশ্লেষণ করা উচিত। কর্পোরেট সংস্কৃতি নিয়মের একটি সেট যা সংস্থার সমস্ত কর্মীদের কাছে গ্রহণযোগ্য। মনে রাখবেন যে এই জাতীয় সংস্কৃতি, অন্য যে কোনও মানুষের মতোই ক্রিয়াকলাপটি তৈরি হয় এবং পরিবর্তিত হয় activity তবে যেসব কর্পোরেশন ইতিমধ্যে সম্পর্ক তৈরির জন্য সমস্ত ব্যবস্থা ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, এই সংস্কৃতিটি তার বাহক থেকে আলাদা হয় এবং কর্মচারীদের প্রভাবিত সংস্থার অংশে পরিণত হয়। খুব প্রায়ই, এটি সেই নতুনত্বগুলির ব্যর্থতার কারণ হতে পারে যা অন্য কোনও সংস্থায় সফলভাবে শুরু হয়েছিল started কর্পোরেট সংস্থার উপস্থিতি সব সংস্থায় রেকর্ড করা হয়। তদ্ব্যতীত, কেউ এর গঠন নিয়ে প্রশ্নে জড়িত কিনা তা একেবারেই নির্ভর করে না।

"সাংগঠনিক সংস্কৃতি" শব্দটির উত্স বিশ শতকের 70 এর দশকে বোঝায় এবং এর ধারণাগত ভিত্তিটি 1980 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিকশিত হয়েছিল। এই প্রক্রিয়াটি ব্যক্তিগত আচরণ, পরিচালনা ব্যবস্থা এবং সংস্থার তত্ত্বের গবেষকদের দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল।

এই সংস্কৃতিটির গঠন অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক কারণগুলির উপর নির্ভর করে যা সংস্থার বিকাশকে প্রভাবিত করে, যা স্বতঃস্ফূর্ত বা নির্দেশিত হতে পারে। এর বিকাশ সামাজিক এবং ব্যবসায়িক পরিবেশের পাশাপাশি রাষ্ট্র, জাতীয় ও জাতিগত কারণেও প্রভাবিত হয়।

সাংগঠনিক সংস্কৃতি নির্দিষ্ট কারণে প্রভাবের অধীনে গঠিত:

প্রাথমিকগুলির মধ্যে বলা হয়:

• পরিচালনার আগ্রহ

• সংকটজনক পরিস্থিতিতে পরিচালনার প্রতিক্রিয়া;

• উর্ধ্বতনদের উত্পাদন এবং আচরণের স্টাইলের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি;

• কর্মচারীদের পুরস্কৃত করা হচ্ছে এমন মানদণ্ড।

মাধ্যমিক:

• প্রতিষ্ঠানের কাঠামো;

• তথ্য স্থানান্তর সিস্টেম;

• অভ্যন্তর নকশা, বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ অভ্যন্তর নকশা;

• সেই ব্যক্তিদের সম্পর্কে গল্প যারা এন্টারপ্রাইজ গঠনে ভূমিকা রেখেছিল।

সাংগঠনিক সংস্কৃতির এমন উপাদানগুলি রয়েছে:

1. উদ্যোগের দর্শন, যা কর্মচারী এবং গ্রাহকদের প্রতি মনোভাব নির্ধারণ করে।

2. আধিপত্য মূল্য সিস্টেম।

3. সংস্থায় সম্পর্কের মানদণ্ড।

4. এন্টারপ্রাইজে কাজের বিধি এবং আচরণের ব্যবস্থা।

5. আর্থ-সামাজিক কাজ শর্ত

6. আচার, প্রতীক এবং আচরণগত অনুষ্ঠান।

পূর্বোক্তগুলির উপর ভিত্তি করে, আমরা নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলি আঁকতে পারি:

1. বাহ্যিক অভিযোজন এবং অভ্যন্তরীণ সংহতকরণের সাথে সংস্থাগুলি অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার কারণে, এটি একটি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা অর্জন করে, যা তার সংস্কৃতির ভিত্তিতে পরিণত হয়।

2. যৌথ সমস্যা কাটিয়ে ওঠার পরিস্থিতিতে সাংগঠনিক সংস্কৃতি গঠিত হয়।

3. এই জাতীয় সংস্কৃতির ভিত্তি এই বিশেষ ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজের প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা গঠিত হয় এবং এর মূলটি তাদের জীবন অভিজ্ঞতা এবং বিশ্বদর্শনের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়।

4. সাংগঠনিক সংস্কৃতির সারমর্মটি হ'ল এই শিল্পে যারা কর্মরত তাদের কর্মীদের অভ্যাসগত অভ্যাস। তবে এই ধারণার প্রভাবের নীতিগুলি নতুন কর্মচারী বা বাইরের পর্যবেক্ষকদের কাছে লক্ষণীয় হয়ে ওঠে।

5. এই সংস্থার নীতিগুলি সংস্থার সৃষ্টি ও বিকাশের ইতিহাস অধ্যয়ন করার পরেই সম্পূর্ণরূপে বোঝা যায়, বিশেষত, তার বিকাশের সময় যেসব সঙ্কটজনক মুহুর্তগুলির মুখোমুখি হয়েছিল তা সম্পর্কিত।

যদি সাংগঠনিক সংস্কৃতির সমস্ত বৈশিষ্ট্যগুলি সঠিকভাবে বোঝা যায় তবে এটি পরিচালনা তাদের সিদ্ধান্তগুলিকে বাস্তবায়িত করতে, পাশাপাশি ভবিষ্যতের জন্য বাস্তবসম্মত পরিকল্পনা তৈরি করতে সহায়তা করবে।