আপনি অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে বেছে নিতে সক্ষম হবেন। এবং সম্প্রতি, একটি সংস্থা সম্পর্কে কর্মীদের অসংখ্য মতামত কাজটি মোকাবেলায় সহায়তা করে। সারকনস কোন সংস্থা কর্মচারী পর্যালোচনা অর্জন করে? আমারও কি এখানে আসা উচিত? সর্বোপরি, এই সংস্থাটি জনগণের মধ্যে বেশ মর্যাদাপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়। তবুও, এটি অবিলম্বে পালিয়ে যাওয়ার এবং চাকরীর জন্য তার সাথে যোগাযোগ করার কোনও কারণ নয়। হতে পারে কর্পোরেশনের পরিচালনা আপনাকে এমন কাজের শর্ত দেবে যে এটি এক সেকেন্ডের জন্য কার্যকর হবে।
ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতি
সেরকনস (নোভোসিবিরস্ক) তার ক্রিয়াকলাপের জন্য কর্মচারীদের (এবং রাশিয়ার অন্যান্য শহরগুলিতেও) প্রতিক্রিয়া পেয়েছে। আসল বিষয়টি হ'ল সংস্থাটি বেশ মানসম্পন্ন নয় এবং এটি অনেককেই সন্তুষ্ট করে। আমরা এমন একটি সংস্থার সাথে চুক্তি করব যা পণ্যগুলির মূল্যায়ন করে। এছাড়াও, তিনি পণ্য এবং ক্রিয়াকলাপের জন্য শংসাপত্র জারি করেন।
অবশ্যই, এই জাতীয় মানহীন কার্যকলাপ সম্ভাব্য কর্মীদের আগ্রহী। কিছু পরিচালক বা মজুরের এখানে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনের সম্ভাবনা নেই এবং এটি সত্য। সুতরাং বেশিরভাগ কর্মচারী বলেছেন যে আমাদের আজকের সংস্থার পরিধি অনেককে সন্তুষ্ট করে। কিন্তু সারকনস কোন সংস্থার কর্মসংস্থানের জন্য অন্যান্য ক্ষেত্রে কর্মী পর্যালোচনাগুলি গুরুত্বপূর্ণ? প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম কেবল শুরু।
কার দরকার?
কর্মসংস্থানের জন্য স্থাপন করা শূন্যপদগুলি - এটি আরেকটি বিষয় যা আবেদনকারীদের আগ্রহী এবং তাদের দূরে সরিয়ে দিতে পারে। এবং এই ক্ষেত্রে, সারকনস এলএলসি বেশিরভাগই কর্মীদের কাছ থেকে ভাল পর্যালোচনা গ্রহণ করে। হ্যাঁ, কিছু ক্ষেত্রে অসন্তুষ্টি প্রকাশ করা হয় তবে এই জাতীয় ঘটনাগুলি খুব বিরল।
জিনিসটি হ'ল প্রায়শই কর্পোরেশনে কাজ করার জন্য অর্থনীতিবিদ, অ্যাকাউন্ট্যান্টস, মূল্যায়নকারী, ক্লায়েন্ট পরামর্শদাতা, পাশাপাশি টেলিফোন অপারেটরগুলির প্রয়োজন হয়। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, সমস্ত পোস্টই বেশ মর্যাদাপূর্ণ। এবং প্রায় প্রতিটি কাজের জন্য উচ্চশিক্ষা প্রয়োজন। এর অর্থ হল যে নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র সেরা কর্মীদের নিয়োগ করেন।
তাহলে নেতিবাচক কোথা থেকে আসতে পারে? উদাহরণস্বরূপ, এটি উত্থাপিত হয়েছে কারণ প্রত্যেকে নেতা হতে চায়। এবং সারকনস দীর্ঘকাল ধরে এ জাতীয় শূন্যপদ পোস্ট করছে না। আপনি এখানে নেতা হতে পারেন, তবে কেবল নিজেকে প্রমাণ করার পরে আপনাকে একজন সাধারণ কর্মচারীর জায়গা থেকে শুরু করতে হবে। এটি একটি স্ব-সম্মানজনক সংস্থার পক্ষে বেশ স্বাভাবিক ঘটনা: প্রথমে কোনও কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে নিয়ে যান এবং তারপরে কিছু ক্ষমতা এবং দক্ষতা প্রদর্শিত হলে এটি বাড়ান।
প্রথম সভা
সেরকনস (সেন্ট পিটার্সবার্গ) কর্মীদের কাছ থেকে পর্যালোচনা (ঠিক এই সংস্থা যেখানে অবস্থিত অন্য কোনও শহরের মতো) সাক্ষাত্কারের ক্ষেত্রে মিশ্র পর্যালোচনা অর্জন করে। নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম কথোপকথন একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া। এবং কখনও কখনও ইতিমধ্যে ইতিমধ্যে এই পর্যায়ে আবেদনকারী এমনকি সহযোগিতা করতে অস্বীকার করতে পারে।
ম্যানেজমেন্টের সাথে প্রথম কথোপকথন সম্পর্কে সারকনস কর্মীদের মতামতের অস্পষ্টতা কী? সমস্যাটি হ'ল বেশিরভাগ শহরে তারা আপনার কাছে কিছুটা অহংকার করে কথা বলবে। রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজার সর্বদাই দেখানোর চেষ্টা করবে যে তিনি এখানে প্রধান ব্যক্তি এবং আপনি একটি খালি জায়গা। অবশ্যই, এই জাতীয় আবেদন সবার স্বাদ নয়।
তবে, এই মনোভাবটি সর্বদা পাওয়া যায় না এবং সংস্থা পরিচালনা এই ধরণের ঘটনাটি বন্ধ করার চেষ্টা করছে। যদি এই ফ্যাক্টরটি বিবেচনায় না নেওয়া হয়, তবে সার্কনস সাক্ষাত্কার সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে খুব ভাল পর্যালোচনা গ্রহণ করে। সর্বোপরি, পুরো প্রক্রিয়াটি খুব দীর্ঘস্থায়ী হয় না, এমনকি আপনার শহরে একটি পরিষ্কার পরিচ্ছন্ন অফিসেও। কফি, চা, মিষ্টি - এই সমস্ত কথোপকথনের সময় ইচ্ছে করলে পাওয়া যায়। আবেদনকারীদের মতে, প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে যাওয়া কোনও অসুবিধাগুলি এখানে নেই। প্রশ্নপত্রটি পূরণ করুন, এইচআর পরিচালকের সাথে একটু চ্যাট করুন এবং তারপরে আপনার জীবনবৃত্তান্ত দিন এবং তারা আপনাকে ফিরে না আসা পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। যাইহোক, "সারকনস" সংস্থাটি ২-৩ ঘন্টার মধ্যে একজন কর্মী নিয়োগের প্রতিবেদন করে। এটা খুব দ্রুত।
প্রতিশ্রুতি
আপনার কর্মসংস্থানের বিষয়ে প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে বলেও প্রায়শই এলএলসি সারকনস ভাল রিভিউ পান। এটি হ'ল, তারা কর্পোরেশনের কাজের ক্ষেত্রে কী কী উপকারিতা দেখা যায় তা দ্রুত এবং রঙিনভাবে আপনাকে ব্যাখ্যা করবে। সত্য, আবেদনকারীদের কাছে এই সত্যটি খুব আনন্দদায়ক।
কেবলমাত্র এখানে অনুশীলনই ইঙ্গিত দেয় যে কখনও কখনও সারকনস কর্মচারীদের একচেটিয়াভাবে কোম্পানির ইতিবাচক দিকগুলি এবং এর কাজ সম্পর্কে প্রতিবেদন করে। একরকমভাবে, এটি সঠিক। নিয়োগ ব্যবস্থাপক আপনার সাথে কিছুটা দাম্ভিকভাবে কথা বলতে পারে তা সত্ত্বেও, আপনাকে কর্পোরেশনে অংশ নেওয়ার প্রত্যাশিত সুবিধাগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন সহ খুব আগ্রহ এবং এমনকি বন্ধুত্বের সাথে উত্তর দেওয়া হবে। তারা আপনার জন্য কাজের শর্তাবলী এবং সামাজিক গ্যারান্টিগুলি বর্ণনা করবে এবং একটি বেতনের পরিকল্পনা সরবরাহ করবে। সাধারণভাবে, পোষা প্রাণীর পরিকল্পনায় সেরকনস সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি খুব ভাল থাকে remain
তবে প্রশ্নটি ভিন্ন: এই সমস্ত সুন্দর শব্দ বাস্তবের সাথে কীভাবে মিলছে? সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে যা বলা হবে তার জন্য আশা করা কি সত্যিই সম্ভব?
সামাজিক গ্যারান্টি
এবং এখন পয়েন্ট দ্বারা পয়েন্ট। সংস্থাটি প্রথম যেটির দিকে মনোনিবেশ করেছে তা হ'ল সামাজিক গ্যারান্টি। তারা আপনাকে সম্পূর্ণ এবং নিঃশর্ত প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এবং এই জাতীয় অফারগুলির জন্য, সার্কনেসে কাজ করা কর্মীদের কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া অর্জন করেছিল। ছাড় এবং প্রদত্ত ছুটি, অসুস্থ ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি, মধ্যাহ্নভোজের বিরতি এবং ছুটির দিনগুলি - এই সমস্ত কিছুই তার কর্মীদের কাছে সংস্থাটি গ্যারান্টিযুক্ত। সত্যিই, অনেকেই সরাসরি অবিলম্বে বলে থাকেন যে আপনি কর্মসংস্থান করার পরে কোনও সামাজিক গ্যারান্টি পাবেন না, তবে কেবল যদি এটি সার্কনদের বিষয়ে না হয়।
আসলে কী দেখা যাচ্ছে? অনুশীলন দেখায় যে আপনি কোনও গ্যারান্টি পাবেন না। ব্যতিক্রমটি ম্যানেজমেন্ট পজিশন। সেখানে একটি মধ্যাহ্নভোজের বিরতি, এবং অসুস্থ ছুটি, এবং সংস্থার সমর্থন। তবে সাধারণ কর্মীদের আশা করা খুব কম। শ্রমিকরা যতক্ষণ না বলে, আপনি দুপুরের খাবারের বিরতিতে মালিকের সাথে একমত হতে সক্ষম হবেন। এবং তারপরে সমস্ত শহরে এটি সম্ভব নয়।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এই বৈশিষ্ট্যটি এখন অনেকে সেরকন সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলে। হয়তো আপনার সিদ্ধান্তে ছুটে যাওয়া উচিত নয়?
কাজের সময়সূচী
এখনও কয়েকটি ক্ষেত্র রয়েছে যা কর্পোরেশনের কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর পক্ষে আগ্রহী হতে পারে। একটি সামাজিক প্যাকেজ ভাল, তবে গুরুত্বপূর্ণ নয়, বিশেষত যখন আপনি বিবেচনা করেন যে এই আইটেমটি অনেক সাধারণ কর্মচারীর জন্য নীতিগতভাবে অনুপস্থিত। কাজের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় - এটি মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান।
সেরকনস এই ক্ষেত্রে কর্মীদের পর্যালোচনা করে মূলত নেতিবাচক সংগ্রহ করে। কেন? সর্বোপরি, প্রাথমিকভাবে আপনাকে নির্দিষ্ট দিনের ছুটি এবং স্বাভাবিক সময়কাল সহ কাজের একটি স্পষ্ট শিডিয়ুল প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়। চুক্তি শেষ হওয়ার পরে, এই সমস্ত শব্দ একটি খালি শব্দে পরিণত হয়। কর্মচারীরা আশ্বাস দেয় যে চাকরির পরে তারা আপনাকে নিয়মিত কাজের (বিশেষত সাপ্তাহিক ছুটির দিনে) কল করতে শুরু করবে এবং অতিরিক্ত সময় ছাড়বে। অবশ্যই, অতিরিক্ত বেতন ছাড়া। একটি স্থির আউটপুট ভাসমান হয়ে উঠবে, এবং কিছু ক্ষেত্রে পুরোপুরি অদৃশ্য হয়ে যাবে।
মজুরি
সারকনসে সবচেয়ে বেদনাদায়ক বিষয়টি শ্রমিকদের মজুরি। এবং এই সমস্ত কারণে প্রাথমিকভাবে আবেদনকারীর একটি সাধারণ বেতন (কমপক্ষে 20, 000 রুবেল) দিয়ে "সাদা" উপার্জনের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল। প্লাস বিভিন্ন বোনাস, বোনাস এবং অন্যান্য নগদ উত্সাহ।
তবে বাস্তবে, অবশ্যই, সবকিছু এতটা ভাল নয়। সুতরাং, সারকনস পর্যালোচনা, বেশিরভাগ অংশে, নেতিবাচক পর্যালোচনা গ্রহণ করে। আপনি কেবল বেতন দিয়ে প্রতারিত হন। নির্ধারিত ২০ হাজারের পরিবর্তে, চুক্তিতে ১০ টি নির্ধারিত হবে এবং "সাদা" অর্থ প্রদানগুলি "ধূসর" হিসাবে পরিবর্তিত হবে। এটি স্পষ্ট যে কোনও বোনাস এবং ভাতা নিয়ে কোনও কথা বলা যাবে না। আপনি ভাল অবকাশ, প্রসূতি বা অসুস্থ ছুটিতে গণনা করতে পারবেন না।
