এখন নিয়োগকর্তারা যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের অবদানের হ্রাস হারের জন্য যোগ্য নন তারা 30% এর সাধারণ হারে তাদের অর্থ প্রদান করেন। একই সময়ে, এই শুল্কটি 2 ভাগে বিভক্ত: যৌথ এবং স্বতন্ত্র। যৌথ অংশে প্রদত্ত পরিমাণগুলি পেনশনের মূল অংশ গঠন করে। শুল্কের যৌথ অংশ, বিশেষত, পেনশন তহবিলের ক্রিয়াকলাপকে অর্থায়ন করে। এবং শুধুমাত্র স্বতন্ত্র অংশে যে পরিমাণগুলি পড়েছিল তা কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর পেনশন গঠন করে।
অবিলম্বে এটি লক্ষ করা উচিত যে পেনশনের যৌথ এবং স্বতন্ত্র অংশগুলির জন্য শুল্ক অধ্যয়ন করা প্রয়োজন নয়; অ্যাকাউন্ট্যান্টারের এই তথ্যের প্রয়োজন নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের জন্য পেনশন অবদানের শুল্কের বীমা এবং অর্থায়িত অংশগুলির জন্য তাদের জন্য আলাদা আলাদা সিএসসি নেই। শুল্কের যৌথ এবং স্বতন্ত্র অংশের জন্য দানযোগ্য পরিমাণ অবদানের ডেটা ব্যক্তিগতকৃত তথ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। আরও বেশি - এই শুল্কগুলির আকার সম্পর্কে তথ্য যখন তাদের গণনা করা হয় তখন আপনাকে বিভ্রান্ত করতে পারে।
কর্মচারী অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশনের অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে অবদানের সর্বাধিক বেস এখন 512, 000 রুবেল। এই পরিমাণের বেশি কোনও কর্মচারীকে প্রদান করা 10% হারে এফআইইউতে অবদানের সাপেক্ষে। তদুপরি, এই অবদানগুলি কোনও ব্যক্তির পেনশন তৈরি করে না, যেহেতু সমস্ত 10% শুল্কের যৌথ অংশের জন্য সম্পূর্ণরূপে দায়ী।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার কর্মচারীর পক্ষে যে সমস্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন তা যে সমস্ত শ্রম দায়িত্ব পালন করার ক্ষেত্রে তিনি কোন ধরণের ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছেন তার নীতি অনুসারে তিনটি দলে বিভক্ত হতে পারে। এবং কোন গোষ্ঠীর এক বা অন্য অর্থের অন্তর্ভুক্ত হবে তার উপর অনেকাংশে অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের জন্য রাষ্ট্রের বীমা প্রিমিয়াম গ্রহণ করা প্রয়োজন কিনা তার উপর নির্ভর করে।
প্রথম গোষ্ঠীতে এমন পরিমাণ রয়েছে যাঁর উদ্দেশ্য কর্মচারীকে সেই শারীরিক ও মানসিক শক্তিগুলির ক্ষতিপূরণ দেওয়া যা তিনি কর্মক্ষেত্রে থাকাকালীন তার শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য ব্যয় করেছিলেন। যে, সহজভাবে বলতে গেলে, বেতন।
পরবর্তী গ্রুপ হ'ল আইন দ্বারা নির্ধারিত গ্যারান্টি প্রদানগুলি। তাদের লক্ষ্য হ'ল উপযুক্ত কারণে কর্মক্ষেত্রে থাকতে না পারার কারণে যে কর্মচারী তার হারানো বা না পান তার উপার্জনের জন্য অর্থ প্রদান করা। উদাহরণস্বরূপ, আমি ব্যবসায়িক ভ্রমণে বা অন্য ছুটিতে ছিলাম।
কর্মচারী কর্মস্থলে না থাকা সত্ত্বেও সংগঠনটি তাকে শ্রমের সময় হারায়। অর্থাত্, অর্থাত্, এটি বেতন হিসাবে একই কর্মচারী আয়। এবং অতএব, আইনটি প্রদত্ত সুবিধাগুলির সংখ্যার অন্তর্ভুক্ত না করা হলে সাধারণ পদ্ধতিতে অবদানের সাথে এটি কর আদায় করা উচিত provided হ্যাঁ, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড শুল্কের উদ্দেশ্যে গৃহীত শ্রমমূল্যের হিসাবে এই অর্থ প্রদানের শ্রেণিবদ্ধ করে।
এবং যদি কোনও প্রকার গ্যারান্টী পেমেন্টের নাম কর আদায়যোগ্য শুল্কের তালিকাভুক্ত না হয় তবে এর অর্থ কি এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে মূল্যায়ন করা দরকার? পুরো 2010 এর মধ্যে, নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ এবং এক্সট্রাবিডুটারি তহবিল এটিকে অপ্রয়োজনীয় বলে মনে করে। তাদের চিঠিতে, তারা ব্যাখ্যা করেছিলেন যে কর্মচারীর গড় উপার্জনের সংরক্ষণ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি বাধ্যবাধকতা এবং এই অর্থ প্রদানগুলি মূল্যায়নের বিষয় সাপেক্ষে নয়। ফলস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলগুলিতে অবদানগুলি তাদের উপর জমা দেওয়া উচিত নয়।
এবং মার্চ ২০১১ এ, প্রধান "সামাজিক বিভাগ" ঠিক বিপরীত পথে কথা বলেছিল। তার মতে, আইন অনুসারে প্রদেয় গড় উপার্জনের সমস্ত পরিমাণ এখন করের আওতায়। এবং সমস্ত কারণ যে কোনও বস্তুর সংজ্ঞা ২০১১ সাল থেকে পরিবর্তিত হয়েছে: এতে শ্রম সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে প্রদান করা সমস্ত পরিমাণ রয়েছে, কেবল শ্রম চুক্তির আওতায় নয়। তদুপরি, এই ব্যাখ্যাগুলি এফএসএসের চিঠির ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছিল, যেখানে তহবিল এছাড়াও অতিরিক্ত উইকএন্ড, গর্ভবতী মহিলা কর্মী এবং দাতাদের প্রতিবন্ধী শিশুদের পিতামাতাদের দেওয়া গড় উপার্জনের মূল্যায়নের পক্ষে কথা বলেছিল।
