দেশে বেকারত্বকে কোম্পানির স্টাফ টার্নওভারের সাথে তুলনা করা যেতে পারে - তাদের প্রচুর মিল রয়েছে। এই পরিসংখ্যানগুলিকে স্বাভাবিকের তুলনায় উত্থাপন করা এক ভীষণ লক্ষণ যে ডেনিশ রাজ্যে সমস্ত কিছু ঠিকঠাক নয়। বৃদ্ধির কারণগুলি খুব আলাদা হতে পারে, আপনার তাদের মোকাবেলা করা দরকার। এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল আপনি একটি বা অন্যটি থেকে পরিত্রাণ পেতে পারবেন না। উচ্চ বেকারত্বের পাশাপাশি উচ্চ মুড়িও অবশ্যই মাস, চতুর্থাংশ এবং বছর ধরে লড়াই করতে হবে। এবং তাদের সারা জীবন অনুসরণ করুন, কারণ কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সমস্যাগুলি চিরন্তন …
প্রথমত, আমরা মূল ধারণাগুলির শব্দটি নিয়ে কাজ করব। এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ শ্রমবাজার, কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব উষ্ণ এবং "উত্তপ্ত বিষয়", তারা অর্থনীতি, রাজনীতি, পরিচালনা, নতুন প্রযুক্তি ইত্যাদির বিষয়গুলিকে স্পর্শ করে এবং যেখানে তাদের মতামত নিয়ে অনেক অংশগ্রহণকারী রয়েছে সেখানে শব্দবন্ধটি কেবল একটি বিপর্যয়: কিছু কাঠের মধ্যে, কিছু কাঠের জন্য
- কর্মসংস্থান জনগণের ক্রিয়াকলাপ যা আয় করে।
- বেকারত্ব হচ্ছে এমন বেকারদের উপস্থিতি যাঁদের উপার্জন নেই।
- শ্রমবাজার শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার ইন্টারঅ্যাকশন।
- শ্রম ভাড়ার জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক লোক।
এই সব এগিয়ে যাওয়ার জন্য যথেষ্ট।
কর্মসংস্থান শ্রেণিবদ্ধকরণ
কর্মক্ষম জনগণের অংশগ্রহণের স্তরের উপর নির্ভর করে কর্মের ফর্মগুলি নিম্নরূপ:
- পূর্ণ কর্মসংস্থান রাজনীতিবিদ, আধিকারিক এবং শুধু ভাল মানুষের স্বপ্ন। সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান সহ, যারা চায় এবং কাজ করতে পারে তাদের প্রত্যেককে কাজের ব্যবস্থা করা হয়। এই ধরনের আইডিলের একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হ'ল শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহের মধ্যে সঠিক ভারসাম্য। এক্ষেত্রে বেকারত্বের হার স্বাভাবিক (নীচে দেখুন)।
- উত্পাদনশীল কর্মসংস্থান - অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনগোষ্ঠী সামাজিক উত্পাদনে নিযুক্ত হয়।
- যুক্তিযুক্ত কর্মসংস্থান - নিখরচায় কর্মের একটি বৈকল্পিক, যেখানে "ডান" লোকেরা "ডান" জায়গায় কাজ করে, অন্য কথায়, এটি তাদের কাজের সাথে কর্মচারীর একটি উচ্চ সম্মতি। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব শ্রমবাজারে আদর্শ ভারসাম্যের কাছাকাছি।
- কার্যকর কর্মসংস্থান - সর্বনিম্ন ব্যয়ে সর্বাধিক প্রভাব। এটি শ্রম সম্পদের ব্যবহারকে বোঝায়, স্বল্প সামাজিক ব্যয়ে সর্বাধিক উপাদান প্রভাব ফেলে।
চাকরীর ফর্ম, রিয়ার ভিউ
শ্রমের ব্যবহারের শর্তাবলী অনুসারে কর্মসংস্থানের ফর্মগুলিও ভাগ করা হয়।
উত্পাদনের মাধ্যমের মালিকানা দ্বারা:
- একটি ক্লাসিক মালিক-কর্মচারী সম্পর্কের সাথে স্ব-কর্মসংস্থান।
- বানিজ্যিক।
- আত্ম কর্মসংস্থান।
যে জায়গায় কাজটি করা হয়:
- এন্টারপ্রাইজে কর্মসংস্থান।
- বাড়িতে কর্মসংস্থান।
- শিফট পদ্ধতি।
কাজের নিয়মিততা:
- স্থায়ী কর্মসংস্থান - প্রায়শই এটি একটি 8 ঘন্টা কর্ম দিবস বা 40 ঘন্টা কার্যদিবস হয়, খুব কম মাসে মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা ব্যবহৃত হয়।
- অস্থায়ী কর্মসংস্থান - একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ, ব্যবসায়ের ভ্রমণের।
- মৌসুমী কর্মসংস্থান - নির্দিষ্ট মরসুমে কাজ করা।
- মাঝে মধ্যে কর্মসংস্থান - একটি চুক্তি ছাড়াই স্বল্প কাজ।
ডিভাইসের কাজ করার বৈধতা অনুসারে:
- সাধারণ কর্মসংস্থান (নিবন্ধিত এক)
- অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান - কোনও নিবন্ধন ছাড়াই।
কঠোর বা নমনীয় কাজের সময়সূচী সহ কর্মের ফর্মটি এখনও মৌলিক এবং অতিরিক্ত।
"নির্ভয়ে" ধরণের বেকারত্ব
ইতিমধ্যে উপরে বর্ণিত হিসাবে, বেকারত্ব যার উপার্জন নেই তাদের বেকারত্বের উপস্থিতি।
শব্দটি একটি জিনিস, এই জটিল এবং বহুমুখী ঘটনার সারমর্ম বোঝা অন্যটি is প্রথমে আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে ঠিক কারা বেকার হিসাবে বিবেচিত হবে। আসল বিষয়টি হ'ল বিশ্বের বিভিন্ন দেশে বেকারদের কাঠামো বোঝা যায় এবং আলাদাভাবে বিবেচনা করা হয়, যা উচ্চতর তুলনা এবং সিদ্ধান্তে নেওয়ার আগে অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
যুক্তরাজ্যে, বেকাররা হলেন যারা এই এক সপ্তাহের জন্য চাকরিপ্রার্থী / ফলাফলের অপেক্ষায় / অসুস্থ এই সপ্তাহে বেকার ছিলেন। জাপানে বেকাররা সকলেই যারা এক সপ্তাহের জন্য এক ঘন্টাও কাজ করেননি। রাশিয়ান ফেডারেশনে, সমস্ত সক্ষম-দেহযুক্ত লোক যাদের কাজ এবং আয় নেই, তারা কাজের সন্ধান করছে, এটি শুরু করতে প্রস্তুত রয়েছে, এবং কর্মসংস্থানের সাথে নিবন্ধিত রয়েছে, বেকার রয়েছে।
বেকারত্ব নেতিবাচক সামাজিক ঘটনা বোঝায়। তবে এর মধ্যে ইতিবাচক দিক রয়েছে, কারণ এর উপস্থিতি শ্রম বাজারের মধ্যে প্রতিযোগিতা, কাজের মূল্য বৃদ্ধি, একটি শ্রম রিজার্ভ গঠন ইত্যাদির দিকে পরিচালিত করে below
খণ্ডনীয় বেকারত্ব একটি কাজের সন্ধানে ব্যয় করা সময়ের একটি স্থিরকরণ। সাধারণত এই সময়কাল এক থেকে তিন মাস পর্যন্ত স্থায়ী হয়। ভগ্নগত বেকারত্ব এমনকি পুরো কর্মসংস্থানেও পরিলক্ষিত হয়, যখন শ্রম বাজারের ভারসাম্য থাকে: শ্রমের চাহিদা প্রায় সরবরাহের তুলনায় সমান। এমনকি এই আদর্শ শর্তের সাথে, সংঘাতমূলক বেকারত্ব ঘটবে। কাউকে বরখাস্ত করা হয়েছে, এবং তিনি একটি নতুন চাকরীর সন্ধান করছেন, কেউ চাকরীর জন্য আবেদনের আগে প্রয়োজনীয় নথিগুলি আঁকেন - আনুষ্ঠানিকভাবে কাজের জায়গাগুলির মধ্যে কাজ না করে অল্প সময়ের জন্য অনেকগুলি কারণ এবং বিকল্প রয়েছে। ঘৃণ্য বেকারত্বকে "স্বেচ্ছাসেবী কাজের বাধা" বলা যেতে পারে। এটি সবচেয়ে নিরীহ এবং কিছুটা হলেও কাঙ্ক্ষিত ধরণের বেকারত্ব, প্রত্যেকেরই এমন বেকারত্ব হবে …
কাঠামোগত বেকারত্ব ঘটে যখন কোনও নির্দিষ্ট শ্রমের পরিবর্তনের দাবি হয়। বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি বা নতুন প্রযুক্তির উত্থান, উত্পাদন উন্নতির ফলস্বরূপ এ জাতীয় পরিস্থিতি ঘটতে পারে। উদাহরণস্বরূপ লিফটারগুলির historicalতিহাসিক "অকেজো"। কাঠামোগত বেকারত্ব কার্যকরভাবে মোকাবেলা করা যেতে পারে: এটি বিরল ক্ষেত্রে অন্যতম এবং এটি প্রতিরোধ করা উচিত; এখানে কোনও আশ্চর্যের কিছু নেই। পুনরায় প্রশিক্ষণ, নতুন পেশায় প্রশিক্ষণ, সামাজিক সহায়তা এবং অভিযোজন - এটি বেদনাদায়ক কাঠামোগত বেকারত্ব প্রতিরোধের সরঞ্জামগুলির একটি অসম্পূর্ণ সেট।
স্বেচ্ছায় বেকারত্ব এমন লোকদের মধ্যে স্থির করা হয় যারা কেবল কাজ করতে চান না।
উপাদান সহ প্রাকৃতিক বেকারত্ব
কাঠামোগত বেকারত্ব প্রায়শই একই প্যাকেজটিতে ঘর্ষণমূলক একটি হিসাবে বিবেচনা করা হয়: কাঠামোগত বেকারত্বের কাঠামোর মধ্যে কাঠামোয় কর্মীরা একটি নতুন চাকরীর সন্ধান করতে শুরু করে এবং ঘর্ষণীয় বেকারত্বের সাথে জড়িত হয়ে যায়। এই ধরনের পরিস্থিতিতে শ্রম, কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব খুব ঘনিষ্ঠভাবে পরস্পর সংযুক্ত, কিছু সমাজবিজ্ঞানী কেবলমাত্র এই তথ্যগুলিকে এক ধরণের বেকারত্ব হিসাবে বিবেচনা করেন।
উভয় ধরণের বেকারত্ব সর্বদা বিদ্যমান, এমনকি শ্রমের বাজারে সবচেয়ে অনুকূল চিত্রও রয়েছে with লোকেরা সর্বদা কাজের জায়গা থেকে অন্য জায়গায় চলে যাবে, এবং উদ্যোক্তারা সর্বদা প্রক্রিয়াগুলি অনুকূল করে তুলবে। অন্য কথায় শ্রমবাজার ক্রমাগত গতিশীল ভারসাম্যহীন - সরবরাহ ও চাহিদা ওঠানামার অবস্থায় রয়েছে।
প্রাকৃতিক বেকারত্ব সর্বদা পূর্ণ কর্মসংস্থানের সাথে থাকে, এটি অনিবার্যভাবে কর্মীদের মুড়ি, শিল্পে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, মাইগ্রেশন প্রক্রিয়া ইত্যাদির ফলে উদ্ভূত হয় যার মধ্যে রয়েছে সংঘাতমূলক এবং কাঠামোগত বেকারত্বও includes এই জাতীয় বেকারত্ব কোনওভাবেই অর্থনৈতিক বৃদ্ধি বা সংকটের সাথে সম্পর্কিত নয় এবং বাজারে শ্রমের স্বাভাবিক ভারসাম্য নিয়েই উদ্ভূত হয়। ভারসাম্য হ'ল এমন একটি পরিস্থিতি যাঁরা কাজের সন্ধান করছেন তাদের সংখ্যা কার্যের বাজারে মুক্ত শূন্যপদের সংখ্যার সমান।
এখন আপনি সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের ধারণাটি পরিষ্কার করতে পারেন:
সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব মোটেই পারস্পরিক একচেটিয়া জিনিস নয়। পূর্ণ কর্মসংস্থান অর্থ সম্পূর্ণ বেকারত্ব নয় - এটি প্রকৃতিতে ঘটে না। সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান সহ প্রাকৃতিক বেকারত্বের সর্বনিম্ন স্তর রয়েছে। কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব সর্বদা পাশাপাশি থাকে, এটি একটি অবিচ্ছেদ্য সামাজিক এবং পরিসংখ্যানগত দম্পতি।
চিন্তা শুরু করুন
- অর্থনীতির কয়েকটি সেক্টরে (কৃষি, পর্যটন, নির্মাণ, ইত্যাদি) মৌসুমী কাজের মৌসুমী প্রকৃতির সাথে asonতুযুক্ত কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব দেখা দেয়।
- আঞ্চলিক বেকারত্ব এমন জায়গাগুলিতে ঘটে যেখানে উল্লেখযোগ্য সামাজিক পরিবর্তন ঘটে - হয় শহর তৈরির উদ্ভিদ বন্ধ হওয়া, বা প্রাকৃতিক দুর্যোগ, বা রাজনৈতিক পরিবর্তন।
- অর্থনৈতিক বেকারত্ব - সর্বাধিক "সৎ", কিছু উত্পাদকের পরাজয়ের সাথে বিপণন এবং প্রতিযোগিতামূলক যুদ্ধের ফলাফল হিসাবে দেখা দেয়।
- প্রান্তিক বেকারত্ব জনসংখ্যার দুর্বল গোষ্ঠীগুলির মধ্যে পরিলক্ষিত হয় (প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, যুবক, মহিলা)।
- প্রতিষ্ঠানের বেকারত্ব খোদ খাঁটি শ্রমের বাজারের অভ্যন্তরীণ কারণগুলির কারণে উদ্ভূত হয়, বিশেষত শ্রমের সরবরাহ ও চাহিদাকে প্রভাবিত করে এমন কারণগুলি।
বেকারত্বের হার
প্রথমত, এটি দুটি প্রধান সূচক:
- বেকারত্বের হার অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনগোষ্ঠীতে বা শ্রমশক্তিতে প্রকৃত বেকারদের শতাংশ দেখায় বেকারত্বের সময়কাল - নির্দিষ্ট ব্যক্তির কাজ ছাড়াই মাসের সংখ্যা। প্রায়শই লোকেরা কয়েক মাসের মধ্যেই একটি নতুন চাকরি খুঁজে পায়। তবে দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের এমন একটি বিভাগ রয়েছে যারা দীর্ঘকাল ধরে বছরের পর বছর কাজ খুঁজে পাচ্ছেন না।
- বিশের দেশগুলিতে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব রাশিয়ার সূচকগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে অতিক্রম করেছে। স্পেন তার বেকারত্বের দীর্ঘমেয়াদী চ্যাম্পিয়ন হয়েছে এবং এর স্তরের 26% রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের গড় স্তরের 5% এর মধ্যে গড়ে গড়ে ইইউ বেকারত্বের হার 11-12% এর মধ্যে ডিজিটাল করিডোরের মধ্যে।
খারাপ নয়, বিশেষ করে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেকারত্বের পরিস্থিতি, সেখানে 7..6% পৌঁছেছে, যা বারাক ওবামার যোগ্যতা হিসাবে বিবেচিত হয়।
কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের কোনও মানদণ্ড নেই: দেশ, traditionsতিহ্য, গণনা ব্যবস্থা, এবং এগুলি অনেক আলাদা। বছরের পর বছর ধরে গতিবেগের তুলনা করা আরও ভাল, না দেশ জুড়ে। আমার অবশ্যই বলতে হবে যে শ্রমবাজার এবং বেকারত্ব সম্পর্কে পেশাদার পরিসংখ্যান বরং অসংখ্য বিশদ সূচক সহ জটিল are এই জাতীয় পরিসংখ্যান সর্বত্র প্রকাশিত হয়; তাদের সন্ধান করা কোনও সমস্যা নয়। এই নিবন্ধটি এই সমস্ত সূচককে তালিকাভুক্ত করার ইচ্ছা করে না। কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সারাংশ এবং ধারণাগুলি মোকাবেলা করা আরও অনেক গুরুত্বপূর্ণ।
বেকারত্বের কারণ
- অতিরিক্ত মূল্যের (মজুরি) শ্রম। প্রায়শই শ্রম বিক্রেতারা - সম্ভাব্য শ্রমিকদের দ্বারা এটি দাবি করা হয়। এই প্রয়োজনীয়তাগুলিতে ইউনিয়নগুলি বিক্রেতাদের সাথে যোগ দেয়।
- শ্রমের স্বল্প ব্যয়, যা প্রয়োজনীয় এবং ক্রেতারা (নিয়োগকর্তারা) দ্বারা নির্ধারিত। কোনও নিয়োগকর্তার মূল্য শুল্কের সুযোগ শ্রমের বাজারের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করে - উদাহরণস্বরূপ, যে অঞ্চলে শ্রম অতিরিক্ত থাকে, তার ক্রেতারা প্রস্তাবিত মজুরি হ্রাস করার চেষ্টা করে। বিক্রেতারা (শ্রমিকরা) স্বল্প মূল্যে তাদের শ্রম বিক্রি করতে অস্বীকার করলে তারা বেকার হয়ে পড়েন।
- শ্রমের দামের অভাবটি পর্যবেক্ষণ করা হয় যখন এক শ্রেণির নাগরিক উপস্থিত হয়, যার কাজের জন্য কেউ অর্থ দিতে চায় না। এগুলি হ'ল ট্র্যাম্প, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, মাদক ব্যবহারকারী, প্রাক্তন বন্দি এবং অন্যান্য। এই বিভাগটি অচল বেকারদের একটি দল গঠন করে।
ফলস্বরূপ, আমরা উপসংহারে পৌঁছে যেতে পারি যে শ্রম বাজারে শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার সাথে যুক্ত যখন ভারসাম্যহীনতা থাকে তখন বেকারত্ব ঘটে।
বেকারত্বের ফলাফল
তারা অত্যন্ত গুরুতর। প্রথমত, অর্থনৈতিক পরিণতি:
- বেকারদের নিজস্ব জীবনযাত্রার মান হ্রাস - তারা কোন জীবিকা ছাড়াই চলে যায়।
- শ্রমিকের মজুরির মাত্রা হ্রাস, যেহেতু শ্রম বাজারে প্রতিযোগিতা চলাকালীন শ্রমের দাম হ্রাস পায়।
- সুযোগ-সুবিধার আওতাভুক্ত ও স্বল্প-ব্যবহারের কারণে পণ্য ও পরিষেবাদিগুলির পরিমাণ হ্রাস।
- বেকারদের সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ আকারে সহায়তার জন্য জনসংখ্যার নিযুক্ত অংশের উপর কর বৃদ্ধি করা।
বেকারত্বের সামাজিক পরিণতি যা বিশেষত অপ্রীতিকর এবং দীর্ঘস্থায়ী:
- সমাজে উত্তেজনা।
- জনসংখ্যার কর্মহীন অংশের অপরাধের কারণে অপরাধ বৃদ্ধি The
- বেকারদের মধ্যে বিচ্যুতির আচরণের সংখ্যা বৃদ্ধি - মদ্যপান এবং আত্মহত্যা পর্যন্ত।
- বেকার মানুষের ব্যক্তিত্বের আচরণগত বিকৃতি, তাদের সামাজিক বন্ধনগুলির ভাঙ্গন, দক্ষতা হ্রাস, পারিবারিক ভাঙ্গন।
রাশিয়ায় বেকারত্ব ও কর্মসংস্থান
ক্রমবর্ধমান বেকারত্ব এবং হ্রাসপ্রাপ্ত কর্মসংস্থানের সাথে অর্থনৈতিক সঙ্কটের সরাসরি সংযোগ প্রমাণ করার দরকার নেই। রাশিয়ান শ্রম আড়াআড়িও এর ব্যতিক্রম নয়। ২০১৪ সালের সঙ্কটটি বর্ধমান বেকারত্বের আকারে ২০১৫ সালে শ্রমবাজারে প্রদর্শিত শুরু হয়েছিল।
অদ্ভুততা হ'ল কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সরকারী পরিসংখ্যানের সূচকগুলি আরও খারাপের জন্য সত্যিকারের চেয়ে আলাদা ছিল। এই জন্য ব্যাখ্যা আছে। আসল তথ্য হ'ল নমুনা তথ্যের বিশ্লেষণের মাধ্যমে দেশের পরিসংখ্যান উত্পন্ন হয়। ক্রিমিয়াতে ডেটা সংগ্রহ করা হয় না।
দুশ্চিন্তা চালিয়ে যান
ডিসেম্বর 2017 সালে, অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকটি রাশিয়ান ফেডারেশনের minimumতিহাসিক সর্বনিম্ন বেকারত্বের বিষয়ে রিপোর্ট করেছিল: এটি সেপ্টেম্বর 2017 এ ঘটেছিল এবং এর পরিমাণ ছিল ৪.৯%। এক বা অন্যভাবে, বেকারত্বের হার 5% এর কাছাকাছি, এটি সামগ্রিকভাবে অর্থনীতিতে খুব ইতিবাচক প্রবণতা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। যাইহোক, আনন্দ করা এবং সিদ্ধান্তগুলি আঁকতে খুব তাড়াতাড়ি। পরিসংখ্যান একটি বহুমুখী এবং দ্ব্যর্থক বিজ্ঞান, বিশেষত যদি এটি তীব্র সামাজিক সমস্যা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। বছর অনুসারে সঠিক সংখ্যা এবং গ্রাফ অসংখ্য রিভিউতে প্রকাশিত হয়।
যদি আমরা সাধারণ প্রবণতা সম্পর্কে কথা বলি, তবে এখনও পর্যন্ত রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সমস্যাগুলি সমাধান করা যায় নি। এবং সামগ্রিক চিত্র আনন্দ বা আশাবাদ নয়। অন্যান্য সামাজিক পরিসংখ্যান থেকে বেকারত্বকে আলাদাভাবে বিবেচনা করা যায় না। এর হ্রাস বেকার ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের কারণে নয়, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় লোকের সংখ্যা হ্রাসের কারণে। জনসংখ্যার বয়স বাড়ছে, বৃদ্ধ ও যুবকের অনুপাত বদলে যাচ্ছে, এবং কর্মক্ষম বয়সের লোকেরা আরও ছোট হচ্ছে। আমরা অবশ্যই লুকানো বেকারত্ব এবং নাগরিকদের সম্পর্কে ভুলে যাব না যাদের সম্পর্কে রোস্টস্টে কোনও ডেটা নেই।
