কার, সাধারণভাবে, কাজের জন্য এই কৃতজ্ঞতা প্রয়োজন? এটি কী ঘটে, কার জন্য এবং কার কাছ থেকে এবং কোন প্রকাশ - বিমূর্ত বা কংক্রিটের মধ্যে? বা এটা কি আমাদের পক্ষে বরং অস্পষ্ট ধারণা? আসুন এখানে কোনও কর্মীর কাছে ভাল কাজের জন্য কৃতজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলি।
প্রেরণা ব্যবস্থা
প্রথমত, প্রতিটি সঠিক নেতা জানেন যে সফল কাজের জন্য ভাল কর্মীদের লালন ও লালন করা, নিয়মিতভাবে উত্সাহ দেওয়া - বৈষয়িক এবং অনৈতিকভাবে করা দরকার। অনেক উন্নত সংস্থাগুলি কর্মচারীদের অনুপ্রেরণার পুরো ব্যবস্থাটি তৈরি করে: বোনাস, সম্মান বোর্ড, শুক্রবারে কর্পোরেট সমাবেশ, সংস্থার ব্যয়ে সহকর্মীদের জন্মদিন উদযাপন। এই জাতীয় ব্যবস্থা তৈরির জন্য মাথা থেকে একটি নির্দিষ্ট কল্পনা এবং দক্ষতা প্রয়োজন!
সম্মান বোর্ড
এর আগে, সোভিয়েত আমলে আমরা বলতে পারি যে একজন শ্রমিকের স্বপ্ন ছিল সম্মানের বোর্ডে be পরিকল্পনাকে ছাড়িয়ে যাওয়া নায়কটির জন্য, তাঁর একটি সুন্দর ছবি প্রেসে প্রকাশের অনুরূপ ছিল (যা কাজের জন্য ধন্যবাদ হিসাবে প্রেরণা হিসাবেও ধরা হয়েছিল)। সুতরাং তারা ব্যক্তির কাছে এটি স্পষ্ট করে দিয়েছিল: তিনি ভাল কাজ করেছেন - আপনার কাজ চিহ্নিত হয়েছে, আমরা আপনাকে গর্বিত। যদি এটি খারাপ হয়: আপনি হেঁটে যান, আপনি মাতাল হবেন, আপনি গুন্ডা - এই ক্ষেত্রে তথাকথিত "কৃষ্ণ" বোর্ড ছিল, যেখানে শিক্ষামূলক উদ্দেশ্যে তারা অসচ্ছল লোকদের ফটোগুলি ঝুলিয়ে রেখেছিল। একটি পাবলিক কোর্টও ছিল, যেখানে অযোগ্যদের দুর্ব্যবহারের তদন্ত করা হয়েছিল, তিরস্কার করা হয়েছিল। এবং যা ঘটছে তার সমস্ত পরাবাস্তবতা থাকা সত্ত্বেও (এক সমসাময়িকের দৃষ্টিতে), এই সমস্তগুলি সবচেয়ে ভালভাবে কাজ করেছিল, এটি খুব দক্ষতার সাথে।
ধন্যবাদ চিঠি
আপনি লিখিতভাবে কাজের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে পারেন। এই জন্য, ধন্যবাদ একটি চিঠি আছে। এটি আপনাকে কর্মের প্রতি কার্য, কাজ, প্রদত্ত অনুরোধের ভাল পরিপূরণের জন্য কৃতজ্ঞতা জানাতে সহায়তা করে। দস্তাবেজের ফর্ম আইনীভাবে সংজ্ঞায়িত হয়নি। অতএব, নেতা এটিকে কোনও ফর্মে আঁকেন, পছন্দসই একটি সুন্দর লেটারহেডে।
কাজের জন্য একটি চিঠি:
- চিঠির শুরুতে, কর্মীর নাম লেখা হয়, যার প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা হয়।
- এর পরে ধন্যবাদ চিঠির পাঠ্য।
- পরিচালনার স্বাক্ষর, কৃতজ্ঞতা প্রকাশ ব্যক্তির অবস্থান, সিল (দৃ for়তার জন্য)।
কর্পোরেট সাবকल्চার
দলের কাজ, সহকর্মীদের তাদের কাজের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করার একটি দল হল দলবদ্ধ মনোভাব, সংহতিবাদ। এটি কখনও কখনও আবেগপ্রবণ, কখনও কখনও সহিংসতার সীমানা, তবে এটি খুব কার্যকর! এবং এটি এখনও অবৈতনিক প্রেরণার অন্যতম জনপ্রিয় উপায়। কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের জন্য জড়ো করা হয়, এমনকি কখনও কখনও তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধেও, জনসাধারণের সাংস্কৃতিক ভ্রমণে যেতে বাধ্য করা হয়, স্মরণীয় ক্যালেন্ডারের তারিখগুলি বিশাল আকারে উদযাপন করে। অনেক লোক এটি পছন্দ করে বিশেষত নতুনদের জন্য। আপনি একটি ভাল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ দলের সত্যিকারের সদস্য হিসাবে মনে হয়। তারপরে আপনি এটিতে অভ্যস্ত হয়ে পড়েন এবং কখনও কখনও এটি কেবল উদ্দীপনা এবং বিরক্তিকর হয়ে ওঠে।
কাজের জন্য ধন্যবাদ হিসাবে পুরষ্কার
উপরের সমস্ত কিছু সত্ত্বেও নগদ বোনাস সর্বাধিক জনপ্রিয় অনুপ্রেরণা। অনেকের কাছে, খামের নীচে সুখ থাকে। এই বেতন বোনাসটি সবাই পছন্দ করে! ব্যতিক্রম সম্ভবত উচ্চ বেতনের বিশেষত্বের মালিকরা। উদাহরণস্বরূপ, তারা ভুক্তভোগী, কারণ তারা বোঝা হয়নি, অবমূল্যায়ন করা হয়নি, বা কোনও আকর্ষণীয়, স্বতন্ত্র কাজ অর্পণ করা হয়নি। এই সূক্ষ্ম আত্মার নেতৃত্বের থেকে বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন।
স্যুইচিং, চাপ ত্রাণ
ব্যবসা থেকে পরিস্থিতিকে অনানুষ্ঠানিকভাবে পরিবর্তন করতে, টেনশন থেকে মুক্তি দিতে, অফিস ছাড়াই শিথিল হওয়া - এটি বেশ বাস্তব। এমনকি ফ্যাশনেবলও। কিছু সংস্থা এখন কর্মীদের জন্য সর্বাধিক সুবিধায় অফিস সজ্জিত করছে with অবশ্যই রেস্টরুম, গেমরুম থাকতে হবে। ধারণাটি হ'ল স্যুইচ করা, পরিস্থিতি পরিবর্তন করা, কয়েক মিনিটের জন্য যেতে দেওয়া, তারপরে যথাসম্ভব দক্ষতার সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়া। এটি তৈরি করুন যাতে আপনি আসতে চান এবং চলে যেতে চান না! কাজের জন্য ধন্যবাদ না কেন? আট, কখনও কখনও কার্যদিবসের দশ ঘন্টা এত কার্যকর হয় না যদি কর্মচারীরা তাদের মনোনিবেশ করতে না পারে, বায়ুমণ্ডলটিকে আরও মনোরম, কম আনুষ্ঠানিকভাবে পরিবর্তন করতে পারে না। একে বিনোদন প্রেরণাও বলা হয়।
